用人单位签订合同时，选择权与话语权都在用人单位，再加上我国劳动力供远远大于求的现状，处于强大就业压力之下的广大劳动者根本没有选择的余地，只能选择接受或不 的是对劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的保护、竞业限制条款等等规定 ...
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解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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，被告张晶辉自愿放弃了补订劳动合同的强制执行权。上述期间原、被告既没有签订书面劳动合同，被告张晶辉也没有为其公司提供任何事实劳动，因此双方在此期间不存在 原告鹤壁市保安服务公司至今未与被告张晶辉补订书面劳动合同，也未与被告张晶辉依法终止劳动关系，亦未安排被告张晶辉工作。2010年7月20日，被告张晶辉 ...
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解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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二十二条规定 “因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”庭审中，三业 指劳动者与用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内用人单位按月给与劳动者的经济补偿。张鸿远、薛红波在三业公司工作期间就与他人设立公司 ...
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理由没有证据证明，法院不予采信。李新社在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下，又与浙江富马签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而浙江富马招用 月21日将近五年的时间内，仪表公司既未给李新社安排工作，也未发放生活费和缴纳医疗保险金，其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业 ...
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2008年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动 关系是否存续。而此后，双方争议的是施某作为富呈公司的监事，是否仍然有权基于原劳动合同关系主张劳动报酬，其请求的依据何在。对此问题，笔者首先认为，监事 ...
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2008年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动 是否存续。而此后，双方争议的是施某作为富呈公司的监事，是否仍然有权基于原劳动合同关系主张劳动报酬，其请求的依据何在。对此问题，笔者首先认为，监事与 ...
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稿，《条例》条款大幅减少，但是内容却更为精炼。《条例》第五条、第六条对没有订立书面劳动合同情形的处理进行了细化，澄清了一些劳动者对于《劳动合同法》 了双方不可以约定劳动合同的终止条件，澄清了劳动者和用人单位的疑问。其实，无固定期限劳动合同不代表“铁饭碗”，它是一种市场化的用工机制。劳动者有权选择他所要 ...
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万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在（2007年）12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。家 没有办法。真正能制裁到他们的条文一条都没有。’劳动部门负责人无奈地表示，按照现行《劳动法》，合同期满，用人单位和员工终止劳动合同，是不需要赔偿的，甚至也称不 ...
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