合计”戳记，同时在合计金额下划一道红线。年终总帐的结转，将总帐各科目十二个月的借贷发生额进行合计，记入十二月份合计数的次行有关栏，在摘要栏加盖“本年 内容必须统一，各有关部门要按要求编报，不得随意改动、增减。各种报表的报告期除特殊情况，不得提前和错后，保证编报期口径一致。第三十五条会计报表由专人编制、 ...
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人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工代表的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位在六个月内再录用人员 发生劳动争议后，当事人任何一方均可向本单位及上级单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请 ...
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拟从事“博士后”研究或实习的理由、内容和期限。2．国内派出单位收到申请后，须在3个月以内组织有关专家、教授评议并签署意见，由单位领导审批后， 申请自费出国留学。 (四)为了保证国内高等学校、科研机构等单位的工作秩序，在职职工要求离职自费出国留学，应事先经所在单位批准。高等学校应届毕业班的学生，已经列入 ...
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公司多次协商未果，于2012年12月6日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求G公司赔偿工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 九条的规定向中级人民法院申请撤销裁决这个前提条件，同时追索劳动报酬等争议的，在金额上有不超过当地月最低工资标准十二个月金额的限制。《劳动 ...
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10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。张某于2009年3月23日 一种，因此，支付二倍工资的期限应不超过11个月。本案中，张某符合签订书面无固定期限劳动合同的条件，而某公司未依法与张某签订书面无固定期限劳动合同， ...
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公司将我强行解雇后，我自己申请了劳动仲裁。请求内容有：1、违法解雇的双倍经济补偿2.5×2个月；2、未休年假的3倍补偿。裁决书在今天1月13日拿到，其对第1项请求部分支持——补偿2.5个月，是视“协商一致”处理，而不是按违法解雇。对此，我要向法院上诉，要求判违法解雇，付双倍经济补偿。 我在仲裁请求时 ...
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年8月24日，白强向安邦财产保险股份公司河南分公司递交辞去安邦公司副总经济职务，要求调出本公司的申请，但未获答复。2009年12月份白强因与安邦公司发生 提起诉讼。现依据白强提供的证据证明，其在工作期间安邦保险公司拖欠其2006年1月2007年5月其4个月绩效工资为7200元；拖欠其2008年1月至 ...
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天×7天）。三、原告辽宁XXX公司于本判决生效后10日内一次性支付被告王XX未签订劳动合同的双倍工资差额2200元（1100元×2个月）。四、原告 上诉称：被上诉人没有按《劳动合同法》37条规定提前30日以书面形式通知用人单位，而是在提出“申请”的次日就擅自离职，造成用工单位停工停产，至使企业不能及时 ...
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在为建筑房地产开发企业提供全过程法律服务。所谓全过程，是指项目开发的全过程，大体上分为三个阶段：一是项目前期阶段，主要包括项目的立项、规划设计、报建、土地征用、 缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及 ...
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一般仅限于职工。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者协助第三人侵犯公司的商业秘密尽可能限制商业秘密的知悉范围。其次 可以进行特别约定。”《上海市劳动合同条例》第十五条也规定脱密期不得超过六个月。4、保密合同中应当遵循公平原则，兼顾双方的利益，明确违约的情形及 ...
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