。嗣后赵刚向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 和目的，不应支持；二、关于赵刚要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， ...
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。嗣后李海向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 和目的，不应支持；二、关于李海要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， ...
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嗣后邢传永向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双 和目的，不应支持；二、关于邢传永要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， ...
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嗣后孟庆祥向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双 和目的，不应支持；二、关于孟庆祥要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， ...
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嗣后狄远新向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双 和目的，不应支持；二、关于狄远新要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， ...
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培训时间，其规定每周实际工作时间实为44小时、以“培训”为名变相延长劳动者工作时间与劳动法及相关法规相违背，故上述培训时间应认定为上班。原审认定用人单位组织的 的经济补偿金；必达公司是否应向黄怀明支付加班费。 关于必达公司是否应向黄怀明支付解除劳动合同的经济补偿金。本案双方当事人签订有合法有效的劳动 ...
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费用负担原则，美的公司应负担852元，黎某某负担600元。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十八条、第五十条、第八十二条，原劳动部《 黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金；4、美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于解除劳动合同经济补偿金及额外 ...
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劳仲委裁字[2007]第1号仲裁裁决书。2、2006年10月10日某物业公司'关于对李某无故旷工予以除名的处理决定”。用以说明因李某自2006年8月1日 暂行规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条支付被告休息日、法定节假日加班费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定， ...
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一致的。由此可见被上诉人主张的事实成立。上诉人虽每月固定发放加班费及夜宵费给被上诉人，但未按劳动法的规定支付工资报酬，上诉人应对于少发及拖欠给 12月1日，双方签订劳动合同书后，对工作时间进行了约定。被上诉人主张按第二种工时工作制计算，但根据劳动部发(1994)503号《关于企业实行不定时工作制和综合 ...
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，而此12元是被告从原告计件工资里扣出后以加班费名义支付，应视为零支付。原告工龄18年零6个月，根据劳动法及职工年休假条例相关规定，被告应安排原告每年带 ；2、原告休息、休假权；3、经济补偿。一、关于仲裁时效问题。本案劳动争议发生在最后一份劳动合同期间即2007年8月16日至2008年12月31日期间 ...
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