的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称江苏意见）第13条第1款则认定无拘束力 的背景，{17}将该句解释为强制性规定，也不应当简单据此认定未约定经济补偿的竞业协议无效，具体理由如下：最高人民法院近期对我国法院系统根据《合同法》第 ...
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竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称“江苏意见”）第13条第1款则认定无拘束力 背景，{17}将该句解释为强制性规定，也不应当简单据此认定未约定经济补偿的竞业协议无效，具体理由如下：最高人民法院近期对我国法院系统根据《合同法》第 ...
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调衔接，规范统一法律适用。人民法院应加强对人民调解的指导，缓解双方的利益冲突，引导争议双方向着有利于矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时， 的综合治理之中。 四、法官感言 对于审理劳动争议的基层法官而言，2008年是艰辛而难忘的一年。这一年，《劳动合同法》正式开始实施，不仅强化了对于 ...
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调衔接，规范统一法律适用。人民法院应加强对人民调解的指导，缓解双方的利益冲突，引导争议双方向着有利于矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时， 的综合治理之中。 四、法官感言 对于审理劳动争议的基层法官而言，2008年是艰辛而难忘的一年。这一年，《劳动合同法》正式开始实施，不仅强化了对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
调衔接，规范统一法律适用。人民法院应加强对人民调解的指导，缓解双方的利益冲突，引导争议双方向着有利于矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时， 的综合治理之中。 四、法官感言 对于审理劳动争议的基层法官而言，2008年是艰辛而难忘的一年。这一年，《劳动合同法》正式开始实施，不仅强化了对于 ...
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工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定严格限制用人单位加班加点，用人单位 四、加班工资及经济赔偿、经济补偿金问题。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法 ...
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每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定严格限制用人单位加班加点，用人单位 四、加班费及经济赔偿、经济补偿金问题。根据《广东高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法 ...
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保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年4月10日）（237） 四、部门规章和规范性文件（241） （一） 解释（2001年4月16日）（613） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）（617） 序言 2003—2007年 ...
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当事人。《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十九条也指出：单位实行承包经营或租赁经营的，不论是否再转包、转租， 不统一 法规政策缺位和错位的后果就是实践中没有统一的规则可以参照，从而导致不同的企业乃至主管部门在改制处理劳动关系时遵循的指导思想五花八门。 改制实际上就是 ...
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事实补充”，一审法院本应视为双方曾达成和解，依据粤高法发[2002]21号《广东高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条：“《最高人民法院 号码是现在禅城区劳动局传真号，再拨打本号码，该处陈小组可证实之前的石湾区劳动局即用该号码，也即0757-2272544是当时石湾区劳动局传真号， ...
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