企业工会并依法开展活动,建立健全职工(代表)大会等制度,企业民主管理制度完善。10.全面建立企业内部协调机制。建立企业内部的劳动纠纷协调处理机制,实行劳动关系 (五)获得通报表扬的和谐企业与工业园区,如经举报投诉或劳动争议仲裁、诉讼查实,出现违反劳动保障等法律法规行为,或发现不符合评选标准的,经核实后 ...
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保护劳动者的合法权益,提凼仓业的经济效益,保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是,由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊,简单粗糙,缺乏可操作性, 行为而又未达到法律规定的条件,用人单位也不得随意辞退,将直接影响到公司内部管理,从而使企业背上沉重的包袱,使企业丧失了合同到期终止这一维护 ...
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因此, 对现行劳动教养制度进行改革, 不仅是实现党的十六大报告所提出的按照公正司法和严格执法的要求,完善司法机关的机构设置、职权划分和管理制度, 进一步健全 党的正式文件中第一次明确提出: 保证人民依法享有广泛的权利和自由,尊重和保障人权。这一精髓如今亦已为宪法修正案所吸纳, 从而将中国的人权事业推进 ...
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。第三十三条用人单位应当通过职工代表大会制度或者其他民主管理制度,保障职工对涉及自身权益的事项享有参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。法律、法规 工会或者市级产业工会接到投诉、举报、报告,或者通过其他途径发现用人单位有违反劳动保障法律、法规的行为,应当及时责成用人单位工会进行调查或者自行调查。对有 ...
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劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。可以说,法律 ...
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举证? ◆ 规章制度公示方法 1)员工手册发放(要有员工签领确认); 2)内部培训法(注意一定要包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员 (物)。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理,切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)规定:企业不得向 ...
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贯彻好、宣传好这部劳动法,可通过几个途径,如劳动保障系统有执法监察的部门,执法部门可以深入企业内部进行宣传,劳动者发现违法现象可以举报;也有专门的热线 ,比如说在配制劳动力的资源,大量使用短期化的资源,向经济化的过程中加强日常管理方面的转变。 七、违约金的实施问题 事例:在一家外地企业工作大学生刘某说 ...
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劳动者有平等就业和自主择业的权利。但由于我国从1953年起实行的刚性户籍管理制度[1],我国城乡人口的自由流动和迁徙便结束了,人为地划分出农业 受到限制。我国工会维护劳动者合法权益的职能未充分发挥出来。 5.所有制差别在劳动和社会保障立法中清晰可见。 虽然我国已经加入了WTO,但身份歧视和所有制歧视仍 ...
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,努力满足人民群众维护合法权益的新要求,切实履行宪法和法律赋予的职责,为保障民生、促进社会与经济发展做出了重要贡献。 该报告尤其着重汇报了,在如今 与司法行政部门和律师协会的联系,倡导法律职业共同体内部对于劳动争议纠纷处理的立场和原则,健全和完善法律援助制度,为劳动者维护自身合法权益提供便捷有效的救济 ...
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目录及填报单位等要求填报,以保证全省统计资料的完整性与可比性。 四、为了保障统计资料的真实性、准确性和及时性,各级供销合作社统计填报单位,要建立健全统计原始 、报表编制审核、统计数字评估和统计质量检查等管理制度,使统计基础工作规范化。各报表单位领导,要组织单位内部的统计、财会、业务、仓储等有关部门密切 ...
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