中断缴纳，现时被告未按国家规定给原告安排休息日、公休日、法定节假日，也未支付加班费。被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，依法应承担相关责任。因此， 双方签订的2008年、2009年劳动合同，原告要求补发2008年至2009年的公休日加班费，因合同终止已超过一年，原告的请求已超诉讼时效。2010年及 ...
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997.11元、1062.4元、754.22元、0元，共计13837.101元；休息日加班费分别为：0元、469.16元、593.83元、921.32元、476.18 安排补休完毕，而且还多休4天。因此，一审法院判决新桂公司支付休息日加班费6157．73元是错误的。2、新桂公司按照公司的规章制度规定的 ...
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202.62元”。发电公司在答辩状中明示接受该项裁决结果，与人力公司共同承担支付义务。本院认为，意思自治是民事活动的基本原则，发电公司明示自愿承担义务 的数额。故，本院仍以法院审理查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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应承担哪些费用？ 用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关 提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行 ...
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。该大队于9月6日回复：“一、单位同意为上诉人补缴社会保险费及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并补缴属职工个人应负担的社会 2003年7月至2005年6月休息日加班工资12480元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3120元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2002年度至2004年度 ...
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月31日共14个月20天的工资福利待遇、工资差额132000元；5、不予支付被告2009/2010年榨季生产经理职级年度奖金50000元；6、诉讼费由被告承担。 年10月29日至2010年7月31存在加班的事实和原告没有按规定足额支付加班费的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形 ...
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合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 桂兰从1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.80元、从2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一 ...
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代理李清林（等四人）共同投诉洛阳东方医院安排其超时加班、拒不支付加班费一案，投诉人的代理人应乙方要求，双方协商达成以下内容：1、代理人同意 赔偿金。综上所述，1、请求二审法院依法改判，依法支持上诉人一审诉讼中要求被上诉人支付经济补偿金17984元及迫使解除合同的赔偿金13488元的诉讼请求。2、请二审 ...
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处工作期间，存在法定节假日、休息日加班和延长工作时间加班的事实，依法被告应向原告支付加班费，根据上述所确定的加班事实，本院核算原告王浪军的各项 6小时, C班延长工作时间0.5小时,结合原告的上班情况,本院核算其延时加班费如下:1、A班，{[1200元每月÷（21.75天×8小时）]×[1小时×41天 ...
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元、1,990元、1,328元、2,057.95元、1,789元，其中分别含加班费798元、735元、378元、360元、828元、750元、394元；2008 至12月期间的工资单不予认可，并认为上海宏新电机成套厂实际仅支付其该期间加班费3,150元。但扣除上海宏新电机成套厂2008年10月对周某某 ...
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