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前置程序的制度设计可以参考劳动争议仲裁和证券行业仲裁前置的制度,并结合医疗行业的特殊性来制定。 1.一般规定 (1)医疗纠纷仲裁委员会的设置 医疗纠纷 裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (6)裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录,仲裁庭不能形成多数 ...
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本条规定的,应由仲裁庭作出笔录并交由当事人确认签字。第九条对当事人无异议,但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实,仲裁委员会可以责令当事人提供或者补充有关 有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由江苏省人事争议仲裁委员会负责解释。第五十八条 本规则自2007年5月1日起施行。 ...
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可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁;对仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。人事 的,经仲裁委员会批准可以适当延期,但延长期限不得超过30日。人事争议案件的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭 ...
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申请人: 2012年4月23日 保定市劳动人事争议调解仲裁委员会 裁 决 书 保劳人仲案[****]**号 申 请人:李某,男,汉族,****年**月**日出生,住 , : 一、自本裁决书生效之日起十五日内,被申请人向申请人出具解 除劳动合同的证明; 二、自本裁决书生效之日起三十日内,由被申请人向 ...
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“事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议”适用本规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条:事业单位实行聘用制的工作 2002]35号)属于劳动争议仲裁法第五十二条中“国务院另有规定”的范畴,按其有关规定,事业单位聘用制人员与单位发生的争议继续由人事争议仲裁委员会受理和 ...
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为2688.89元。2010年8月27日,原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,要求被告:1、补缴2009年11月至2010年7 工资明细、2009年9月份工资结算明细、劳动争议人民调解委员会调解不成通知书,外劳力综保正常补缴表及庭审笔录等证据为证。事实清楚,证据确实。 ...
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、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会,分别负责处理管辖范围内的人事争议。第六条仲裁委员会由主任一人,副主任二至四人和委员若干 和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭 ...
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日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。被申请人有证据证明该项仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一,可以自收到 。逾期不起诉又不履行裁决义务的,当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁员:胡其伟成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会 二0一三年一月二十三日 书记员:蒲玉雯 ...
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成都市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 成劳人仲委裁字(2014)第×号 申请人:罗某,女,汉族,1983年10月15日出生,住武侯区新希望路×号×栋 解除劳动合同经济赔偿金84526元(3251元×13个月×2倍)。根据《劳动争议仲裁调解法》第6条的规定,申请人应就其提出的要求被申请人支付加班工资 ...
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后有21名自称是E公司的员工,向仲裁委员会起诉要求该公司支付拖欠的工资及经济补偿金,经劳动仲裁委组织调解,双方迅速达成调解协议,该公司承诺支付21名申请人工资 之子、未成年人)向D公司购买的商品房一幢。后D公司又与李某至仲裁委员会调解解除了商品房买卖合同,致法院执行该房产时产生阻碍。 二、恶意仲裁规避 ...
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