仲裁裁决向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。原告请求撤销重庆市江津区劳动争议仲裁委员会渝津劳仲案字（2008）第615号仲裁裁决书的请求，本院 的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班， ...
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其归罪于立法的笨拙：如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》繁琐的制度设计；和《劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁不收费以及《诉讼费用交纳办法》关于劳动争议案件每 的，也会利用诉讼费优势滥用诉权。有个职工曾诉了3000万元，后来经过庭长做工作，便答复说，我看在你庭长的面子上，我把要求降低2000万，告 ...
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对收费任务进行明确，未对工作方式、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等进行约定。2008年11月原被告双方发生劳动争议，被告刘庆渡向桑 人民共和国劳动法》若干问题的意见第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、 ...
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代为扣缴本人应缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金。六、劳动纪律：甲方依法制定各种制度和劳动纪律，乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规， 。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位濒临破产进行 ...
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）100号文件。原告李秀芬被终止劳动合同离开工作岗位后，开始向公司申诉。2005年6月原告李秀芬向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2005年12月 劳动合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的管理考核制度决定不予延续劳动合同，是用人单位的合法权利。因此李秀芬以《中华人民共和国劳动法 ...
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，原告安云明系1971年在被告黄石庵管理局（又名南阳市黄石庵林场）参加工作的全民工，1994年8月原告曾在被告下属的南阳市黄石庵林场南阳办事处林场 养老保险制度。 原审认为，被告黄石庵管理局未能提供证据证明原告安云明收到除名文件的时间，根据有关法律规定，原告在向有关职能部门主张权利之日为劳动争议发生之 ...
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的范围、工作年限及待遇，原告质证后没有异议，本院予以确认。6、有关原告上访的答复材料证明双方对原告的工资问题存在纠纷，原告质证后认为其申请劳动争议仲裁没有 （85）煤劳字第1073号文件颁布《煤炭工业企业工资制度改革方案》和《关于实施煤炭工业企业工资制度改革方案若干具体政策的规定》。该方案中规定，井下 ...
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。 委托代理人王小红，松原市丰火法律服务所工作人员。 原审原告尚孝义与原审被告前郭县查干花种畜场劳动争议纠纷一案，前郭县人民法院作出（2008）前民初字 本院认为，原审原告尚孝义与原审被告前郭县查干花种畜场之间的劳动争议纠纷，系养老金保险制度调整过程中，企业代为发放养老金变为社会统一发放前产生的问题 ...
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。 委托代理人王小红，松原市丰火法律服务所工作人员。 原审原告周梦尧与原审被告前郭县查干花种畜场劳动争议纠纷一案，前郭县人民法院作出（2008）前民初字 本院认为，原审原告周梦尧与原审被告前郭县查干花种畜场之间的劳动争议纠纷，系养老金保险制度调整过程中，企业代为发放养老金变为社会统一发放前产生的问题 ...
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问题的意见》第3条“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。”故本案属于劳动争议，不属于人事争议。 涉及人事关系确认和人事工作安排，双方为此发生的争议，应属于人事争议。 张瑞林上诉称，其属于机关一幼工勤人员，本案应属于劳动争议。但确定案件争议 ...
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