03号《严重处罚通告》各一份；其中《严重处罚通告》的大致内容为原告因上班时间看与工作无关的休闲娱乐资料被除名，经查实原告于2010年2月20日下午 9月至2010年2月的社会保险费为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代通知金3000元及支付工商信息资料费80元和停车费30元的诉讼请求，于 ...
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工资共计人民币9152元。被告上海某食品有限公司辩称，原告系被告单位农民工，在被告单位工作期间单位对其包吃包住，被告不收原告水、电、煤、住宿费。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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元。2008年11月12日，周某某变更前三项诉讼请求为要求某公司支付2008年2月1日至3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元、2008 的劳动合同注明的用人单位是某公司，但该合同是在某公司要求下签订，且周某某包括工作内容等在内的各项劳动权利义务内容并没有发生根本改变，因此，本院认定周某某 ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上 面临败诉的风险。 录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经历、技术职称或资格、外语水平等硬件要求 ...
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合同用人单位可以即时解除， 但劳动者一方应提前30日预告方能解除。（3）劳动报酬、劳动条件等劳动合同内容不能确定的，用人单位应按照本单位内部集体合同或同行业 岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4 ...
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被告对上述证据的真实性均无异议，但认为被告的名称作出变更，主营业务并未变更；出境目的并不以护照记载的内容为准。被告**公司辩称，原告作为应届毕业生进入被告处工作 合同，经续订，双方的劳动合同期限至2009年6月30日。原告先后在业务部、开发部担任产品支援、搭载设计、应用担当等工作。2007年3月7日， ...
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；2、原告与被告签订无固定期限的劳动合同。诉讼费由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求为：1、被告恢复原告制作组副组长工作岗位，要求按照2,330元的标准支付 （2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年9月18日， ...
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3、原告与被告签订无固定期限的劳动合同。诉讼费由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求为：1、判令被告恢复制作组组长工作岗位，要求按照每月3,140元的 到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供相关资料”。同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年 ...
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营业执照复印件，证明原告与B小吃店为两个独立主体，原告要求被告至B小吃店工作是对双方劳动合同解除的意思表示。原告对证据一、证据二中的公告和通知、证据 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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