个“通知工会”，“研究工会意见”，程序，若用人单位没有履行该程序而解除劳动合同，是否有效？《劳动合同法》和《条例》进行了回避，有待权威部门作出解释。笔者 ，这样看似对劳动者已公平，其损失给予了补偿，但比较起来却相差巨大，劳动合同合法解除可以获得经济补偿，违法解除可以给予二倍的经济补偿，法律规定签订二次 ...
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，对其真实性本院依法予以认定。对原告提供的证据11中的打印费票据证据形式不合法且打印、复印的内容不明，本院依法不予认定。对原告提供的证据13与证据12的 四、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动合同 ...
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有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、 按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字261号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...
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有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、 按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字261号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...
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有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、 按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字261号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...
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有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、 按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字261号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...
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有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、 按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字261号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...
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有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、 按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字261号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...
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有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、 按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字261号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...
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有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、 按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字261号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...
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