为依据，但该报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。 生放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严格按《劳动法》、《劳动合同法》及相关 ...
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为依据，但该报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。 中放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严格按《劳动法》、《劳动合同法》及相关 ...
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为依据，但该报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。 勇撤回了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严格按《劳动法》、《劳动合同法》及相关 ...
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支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008年11月1日至2009年5月的所有 规定。4、被告称没有安排原告加班，事实上被告在周末都有在加班。5、关于用人单位不能起诉的问题，根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，本案的仲裁 ...
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劳务关系。无须按照支付《劳动合同法》意义上的补偿金和工伤补偿金。 ▲ 关键的问题――――张某与公司之间劳动关系是否已经终止？现存的关系是什么关系？ 虽然表面 在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新 ...
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的工资，符合本案实际情况，并无不妥。3、关于宁波交通工程建设集团有限公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金问题。邹国良与重庆分公司终止劳动关系 执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）规定给付经济补偿金的情形均系指经 ...
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完毕。赵伟玲于2008年11月3日对工伤及解除劳动合同问题向南阳市仲裁机关提出裁决。南阳市劳动争议仲裁委员会于2008年11月6日做出了(2008)第53 应受法律保护。赵伟玲的部分权利在南阳市劳动争议仲裁委员会已得到保护，而关于经济补偿金等项权利未得到支持。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反《 ...
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；7、2007年、2008年春节期间法定假日工资358.62元；8、退还违规收取的报名费100元。以上合计65489.01元。被告华雄公司辩称，原告入职后， 春保延长工作时间工资报酬差额176元。4、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，曾春保要求华雄公司支付解除劳动 ...
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的计算基数是劳资双方颇为头痛的问题，经济补偿金的计算基数如何确定，也成为司法实践中劳动争议处理要解决的焦点问题之一。 根据《劳动合同法》第四十七条之 工资。” 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴与加班工资是并列关系，而《劳动合同法实施条例》第二十 ...
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不依《劳动法》、《劳动合同法》来规范用人单位，却\\\"驳回申请人要求确认劳动关系由被申请人承担养老保险的请求，对申请人要求支付经济补偿金的请求不予支持\\\"。申请人 签字认可；三、经济补偿金由信用社打印一年定期存单，乙方负责发给，由本人或领取人在委托书上签字认可；四、如有其他问题由乙方代表负责解决 ...
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