《劳动合同法》，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，这是一份无效的合同。但一审中，一拖集团公司竟然 ，尤磊的诉讼请求依据不足，本院依法不予支持。尤磊关于其与一拖公司签订有长期无固定期限劳动合同的上诉主张，因尤磊并不能提供证据予以证明，该上诉主张不能 ...
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条、第八十二条，《中国人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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吗？没纠纷总不会申请仲裁？怎么会向法院起诉？另外劳动关系未解除，关于签订无固定期劳动合同的劳动争议，人民法院就不受理，这没法律依据。 吉林高院裁定的 款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。 ...
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全文】一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定（一）劳动合同解除1、协商解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 劳动法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。二、经济补偿金 ...
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全文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。 二、经济 ...
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书面劳动合同，但双方均按原劳动合同履行。因劳动合同法中未对劳动合同到期后用人单位未及时续订书面劳动合同作出赔偿二倍工资的规定，故朱国庆要求太和公司支付 的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼受案范围，法院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十八条、第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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。原告作为用人单位应当在解除劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 年元月1日工作至2009年月10月20日，双方存在事实劳动关系，而被上诉人未能在一个月的宽限期内与上诉人续订劳动合同，上诉人要求被上诉人支付未签订 ...
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年4月1日至2001年3月31日）；2、2001年4月1日双方续订劳动合同，期限为2年（2001年4月1日至2003年3月31日）；3、2006 ，不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的要求。故原告的请求本院无法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三条第一款、第十四条第二款 ...
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共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法第十四规定，“……有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 共和国劳动合同法》第十条、第十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，判决如下：一、被告信阳市工商行政管理局Im河分局于 ...
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年12月11日止,到期之日起其曾多次催促原告续签劳动合同,但原告均表示不愿续订劳动合同,2009年1月9日原告又向其提出离职申请,其予以接受,双方 支付经济补偿金，因此原告在本案中要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定 ...
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