发给劳动者怎么办 现实中，很多用人单位与劳动者签订劳动合同后，不把其中一份给劳动者，遇到这种情况怎么办？ 《劳动合同法》第八十一条对此有明确规定：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成 ...
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已过了仲裁时效。现不服相关仲裁裁决，要求不支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币20,450元。服从仲裁裁决 外，另有X公司提供的劳动合同证明，本院予以确认。本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月 ...
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用工单位已协商解除劳务合同，不同意陈某某的诉请。经审理查明，原告陈某某与被告X公司于2004年10月建立劳动关系，并签订了一份“外劳力聘用协议书”， 的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在 ...
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，因为被告时任售后服务部经理期间，无辜干涉、阻挠公司员工签订劳动合同，其目的很明显是为了造成公司不与员工签订劳动合同的事实，让公司支付双倍工资，鉴于此， 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中原告称未与被告签订劳动合同责任在 ...
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其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、依法撤销（2007）五 应适用我国《劳动法》及相关的规定。根据劳动部“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……”的规定 ...
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被告承担。 根据上述确认的事实，一审法院认为：根据“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……”本案被告向 管理制度，何错之有。一审法院错将领取订报收据的风险金，误判为签订劳动合同时的风险金，这属于明显的认定事实错误。其次，一审判决认定，2006年 ...
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财产损失后，因为没有签订书面劳动合同，就很难对双方的法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义 的民事诉讼管辖原则，原告就被告，往往很难立案进入司法程序，因为包工头的住所不确定，即便知道了户籍地，经过诉讼程序胜诉了，法院判决因包工头无经济能力， ...
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证明在此期间其公司与其他有关签订劳动合同。被申请人苏某某提交书面答辩意见称：首先，劳动者与用工单位签署劳动合同更有利于保护劳动者的合法权益，我不可能不 仲裁未超过仲裁期限。苏某某请求本院依法驳回某某公司的再审申请。本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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合同，以证明在此期间其公司与其他有关签订劳动合同。被申请人贾某某答辩称：首先，劳动者与用工单位签署劳动合同更有利于保护劳动者的合法权益，我不可能不愿 仲裁未超过仲裁期限。贾某某请求本院依法驳回某某公司的再审申请。本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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： 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于 国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定，对距退休年龄不到5年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗 ...
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