还辱骂、威胁公司老板，并将安全帽、眼镜、手套等全摔在地上，随后被告在未办理任何手续的情况下就离开公司不再上班。当日，原告对被告作出两次记过处分。8月 ，原告解除与被告的劳动合同缺乏事实和法律依据，被告主张赔偿金，本院予以支持。被告离职前12个月平均工资为2,285.47元，工作年限为1年10个月，按两 ...
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本人系某集团公司北京公司员工，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（ 的权益，可以争取到哪些权益呢？ 目前部门工作已交接完毕，有工作交接清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期 ...
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工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想辞退，但该员工自己提出改职为项目经理，想留在公司工作，公司同意他的要求 。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是 ...
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工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想辞退，但该员工自己提出改职为项目经理，想留在公司工作，公司同意他的要求 。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是 ...
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注：本人在医疗期内 以下是公司给我发的邮件大概内容：你未遵守公司的规章制度，无故旷工至今，共计7日，你上述形为严重违反了公司的规章制度，公司决定依《员工手册》第四章第二条第（五）款的相关规定与你解除劳动关系，请你收到本通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，自收到本通知之日 ...
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约定原告的月工资1800元。2008年12月26日，原告向被告提出辞职，并办理离职手续。2008年12月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ：00至17：00，上下班时间根据实际情况有所变化。原告有加班，车间对员工打卡考勤的，被告也已足额支付了加班工资。另审理中，原告变更诉讼 ...
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关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009年4月30日为被告一办理离职手续”。该通知函抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。 日至2009年1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、青岛市 ...
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借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可。2．借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还。3．借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照 领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其办理离职手续。2．办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。 ...
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，2008年6月23日进入公司，未与公司签订书面劳动合同，未办理三金，月工资700元，尚未办理离职手续，为某公司员工；如解除劳动关系，支付2008 。后原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资的另一半共计9998.8元；二、要求补发5个 ...
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荣浩，男，1972年2月15日出生，汉族，湖南省醴陵市人，系被告处员工，住湖南省醴陵市左权路。代理权限为特别授权（即代为起诉，承认、放弃、变更 劳动合同。2008年3月，经双方协商一致解除劳动关系，原告于2008年5月办理离职手续，但被告至今未向原告支付2008年4月份的工资以及业务提成款，也未向原告 ...
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