企业建立健全职业危害防治责任制和职业卫生管理制度，健全职业卫生防护设施，为员工配备符合要求的劳动防护用品，有效减少和消除作业场所职业危害因素，强化职业健康监护， 接触粉尘作业工人进行职业健康体检；对检查中发现尘肺或疑似病例的，督促用人单位及时安排患者诊治，并依法进行整改和处罚；对不符合职业卫生要求的 ...
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。第三十二条监事会认为董事会决议违反法律、法规、公司章程或损害公司和员工利益可作出决议，建议董事会复议该项决议，董事会应在十日内召集会议审议表决。 ：(一)因决策失误导致公司资产损失累计占企业净资产5％以上的；(二)用人不当给公司信誉造成极坏影响的；(三)授意公司及其人员造假帐，隐瞒收入，虚报利润的； ...
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性别出生年月照片身份证号码联系电话通讯地址申请人姓名或名称与受伤害人的关系通讯地址联系电话用人单位单位名称联系人联系电话通讯地址工伤认定部位工伤受伤时间主要受伤和治疗 收到本通知书之日起20日内向本机关提供。你单位如不按时提供证据，本机关将根据《重庆市机关事业单位工作人员工伤亡管理暂行办法》第十七条的 ...
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措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。二、《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六 设施和器材的；(三)不能保障疏散通道、安全出口畅通的。在设有车间或者仓库的建筑物内设置员工集体宿舍的，依照第二款的规定处罚。十、《消防法》第四十四条 ...
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边远地区的私营、个体、家庭作坊、无照经营户，发生此类案件尤为突出，造成了不良的影响。为加强劳动力市场管理，维护全市劳动用工秩序，促进社会稳定，根据全国劳动保障 、社会职业介绍机构要进行地毯式的清理整顿。（二）清理整顿的内容1、用人单位办理招用工手续情况；2、用人单位与员工签订和履行劳动合同情况；3、 ...
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有限公司诉称：XXXXX在劳动争议仲裁中所述不实，造成劳动争议仲裁裁决所依据的事实错误，XXXXX的请求依法不应支持。郑州XXXX餐饮有限公司请求不支付被告 2010年9月10日起。本院认为，郑州XXXXX餐饮有限公司作为用人单位，有能力提供员工招用、入职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定 ...
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因员工失职辞退员工，被判支付经济补偿金 在一起劳动争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因不 经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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的便利店，在夜间应安排2名以上（含2名，尽可能有1名男性）员工当班。非24小时营业的便利店，夜间应安排专人值班，或安装具有防盗窃、防入侵功能的报警系统 不齐全的，应当场告知申领人补齐材料。（七）申领人才类《上海市居住证》的，本市用人单位需按规定进行网上信息注册，申领人需输入个人申请信息。第十一条（材料 ...
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2006年作为学生到企业实习，期间违规从管跺上跳下，造成脾破裂摘除。事故发生后，企业出于对被告的保护，向有关部门提出了工伤鉴定申请，并鉴定为五级 安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残津贴标准为本人工资的70%”2009年1月10日原告全公司员工放假，被告失去了劳动的条件 ...
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发放生活补助费，经济补偿费，你可能造成违约使你的竟业禁止合同作废。这一点，大家记住。有的企业还签了合同，还不给钱，那么你的合同就是废止，人们该干什么 ，经济补偿金的问题，你看您的情况决定签多少经济补偿金。第五，违约责任。你要看一看规定上用人单位不支付物理拖欠怎么办？员工违反了怎么办？都要考虑，员工拖欠 ...
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