合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动 在工作时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与黄某解除劳动合同关系。不符合相关劳动法律法规的规定。 因此，法院经审理判决某公司支付违法解除 ...
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137025元的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 期间兰根存在加班的事实，对此，不予支持。新桂公司作为用人单位，在相关劳动法律法规允许的范围内，可制订有利其发展和管理的各项规章制度，本案中，新桂 ...
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权益的案件屡屡发生。虽然国家通过法律法规以及规章等多种途径，致力于保护劳动者合法权益，但是由于用人单位为了逃避法律责任，加之劳动者法律意识不强等因素， 止，1800元/每月11个月2倍=39600元） 2.给付未签订无固定期限劳动合同经济补偿64800元（2012年6月20日至2013年12月20日止 ...
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，在员工队伍中造成不良影响，依据国家有关法律法规和公司相关规章制度，自2010年3月15日起与您解除劳动合同。……”。被告将该通知于2010年 ）严重违反用人单位的规章制度的；……”、 参照劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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了社会养老保险，但只为我缴纳了半年的保费，至今未再缴纳保费。 2008年国家出台了新的劳动法，心中暗喜，这次一定能解决我的后顾之忧，然而这些名额被那些 ，停发了我的工资。到此我想到了国家的法律法规，想用法律的武器来保护自己的合法权益。找到鄂州市劳动仲裁，劳动仲裁居然要求所在公司出具在职职工证明才能受理 ...
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义务的协议；依法成立的合同，对双方当事人均具有法律约束力。本案中，双方签订的劳动合同不违反当时的国家强制性法律法规的规定，是双方真实意思的表示，应当认定为 ，本院认为，第一、双方签订合同时，《劳动合同法》尚未公布实施，根据当时的有关劳动法律法规的规定，双方签订的劳动合同并无违法之处；第二、原告以双方在 ...
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继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据 是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据 是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据 是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据 是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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