。 向企业人力资源部门提出“解除就业协议”的申请,公司直接给出处理程序,但是要求一次性缴齐3000元违约金,这是在就业协议书上‘用人单位对毕业生的约定 过任何培训或占用企业的任何资源。 我未毕业,基本上没有收入,请问这个‘违约金’合法吗?合同法、劳动法、民法中有明确规定吗? 约定的毕业后月工资2800 ...
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律师您好!我想咨询您一下:我2010年12月找了一家公司,签了三方就业协议(本人还没有毕业,在读大 四),2010年12月15号正式去改公司上班实习,2011年4月向公司提出离职,公司说我违反了合约,要我支 付2000元的违约金(三方就业协议备注栏那里写了“因本人原因违反本就业协议,须 ...
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协议,试用期一年(2011.8.1——2012.7.31)。补充协议上规定:乙方(我)自正式聘用之日起,须在甲方服务满五年以上,五年内未经 合法合理? 3.如果我2014,7.31辞职,违约金或者培训费以就业协议还是以聘用合同规定的为准?需不需要向单位支付违约金或者培训费?如果需要支付,需要支付多少? ...
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我是08级应届毕业生,与某公司签订了毕业生就业协议。其中包含了毕业生就业补充协议书中规定了关于违约金,有两项。1.签订就业协议生效后,甲乙双方应全面履行,乙方违约,另一方可依法追究违法责任,并赔偿对方违约金2000.2.是承若在甲方工作满2年,未满2年离职的。赔偿5000作为甲方技术 ...
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合同同时生效。本协议书签订即视同双方同意于学校发放《毕业生就业协议书》后立即签订该就业协议,如双方任意一方违约导致《毕业生就业协议书》或正式劳动合同未能及时签订,违约方需要向对方支付违约金人民币3000元”,我没跟它签订三方就业协议,现在不想去了,然后也向对方表明了想法,对方让我 ...
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辞职,并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金,在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011 3日仍未解除劳动合同,并且扣押学生档案,无理要求申请人支付违约金5000元(就业协议内约定由违约金,但已失效)。 鉴于上述情况,申请人在万般无奈的情况 ...
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劳动合同生效之日起计算。 若乙方拒绝在甲方签订三方就业协议及应届生服务协议货签订三方就业协议几应届生服务协议后违约拒绝至甲方处工作,则会导致甲方提供的 从而导致甲方相关工作有所影响。对此情况,基于双方协商一直,乙方应向甲方支付一定的违约金,具体约定如下:1乙方在距约定入职前三个月以前通知甲方节约而入职 ...
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甲方)与毕业生(以下简称乙方)双方经平等协商一致,自愿达成如下就业协议。 1 乙方应按国家规定就业,向甲方如实介绍自己的情况,不得虚报、瞒报有关情况, 后试用期未满之前提出辞职的,均按乙方违约处理,乙方为本科及以上学历毕业生,须向甲方支付违约金5000元,乙方为大专及以下学历毕业生,须向甲方支付违约金 ...
//www.110.com/ask/question-777702.html -
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本人应届毕业生,经过面试和一单位达成口头就业协议(不保证解决户口)。入职4天,没有签订任何协议或者合同(两方、三方等),也没有任何培训。现如今想违约,公司索要5000元的违约金。此前,公司人力说的签两方,押3000元,但至今我没有签订那个两方,只是把三方协议和就业 ...
//www.110.com/ask/question-1635285.html -
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毕业之际,公司突然向我们解约,我想请问我们能否向公司讨要违约金或其他相关损失。前提是就业协议并无备注违约金等事宜。(但我们的就业协议,是公司统一收上去,填好并扣章后发回的,所以我们也并没在意违约金的事!)这种问题,我们该怎么做?学校有责任吗对于公司违约的问题,我们该让学校该做 ...
//www.110.com/ask/question-1057356.html -
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