你被公司解雇”。同日，朗基尔(上海)公司以郭乙严重违反公司的规章制度将郭乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为 诉讼请求，本案诉讼费用由郭乙承担。上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭乙退回外服公司，外 ...
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遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此，2013年8月底解除了与小孙的 劳动合同的，应如何处理？因三期情形而延续劳动关系的，该延续期间应视为女职工在单位的连续工作年限，此时，如女职工的本单位连续工龄满10年以上， ...
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予以核减。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已 的义务。第四条第二、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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登记。展会期间被告拒不办理出库手续、擅自发放物资，展会结束后不及时补办签收单据、不交回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司 手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职 ...
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了规章制度和劳动纪律。2009年9月4日，原告以被告在工作时间与他人发生打架，严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由解除了与被告的劳动合同。2009年9月 延误退工损失的诉讼请求，予以支持。原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某的工作岗位，但任某对于该调动岗位的理由不认可， 证言亦无其他证据相印证，故本院无法采信。综上所述，本院认定任某不存在严重违反单位规章制度的情形。原审认定事实清楚，据此所作判决并无不当，本院予以维持。大 ...
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上海市城镇社会保险；恢复劳动关系；支付2009年11月11日至2009年12月16日期间的工资2500元；支付备用金15元。2009年12月29日，该会作出普劳仲 。本案中，被告称原告在工作期间利用公司电脑下载图片、玩游戏、看电影，做一些与工作毫无关系的事情，严重违反了单位的规章制度，故其才解除了双方 ...
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为司机组长。2009年，被告在工作期间，作为司机组长，其车队发生了司机旷工近一个月，其他司机为其长期顶班一个月之久的严重事故，被告在得知此情况后， 被告对这些规定均知晓的事实；十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有下列 ...
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手册》和被告唐X的《员工手册签收单》，证明被告唐X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、编号为QA－112检验指导书，证明被告唐X 通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告唐XX的劳动合同。 ...
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认定鞋业公司没有提供足以证明曹国兵的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹国兵支付经济补偿金及退回被处罚款， 的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”，该期限为除斥期间，劳动争议当事人在收到仲裁裁决书之日起15日内没有向法院起诉的，其起诉权 ...
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