社会保障法。[6]显然，这里的“社会分配法律制度”即为社会法。 2.社会法包括经济法或经济法中的一部分法律。前一种观点认为，社会法的规制对象包含 解除、又未依法支付经济补偿金的，“由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。”这里的“赔偿金”，是民事责任与行政责任的结合，体现 ...
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灭失或毁损而应受的金钱或其他物也可行使，如果其标的物因第三人侵权而毁损灭失的，有优先权的债权人对于其所受的赔偿金优先受偿。第三， 有优先权，适用范围不宜过宽，主要考虑涉及国计民生的社会关系，如诉讼费用、税款、工资报酬和劳动保险金等。特别优先权主要考虑动产和不动产利益首先满足谁最公平、公正的那些社会关系 ...
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、法医检验费1，600元。三被告应赔偿五原告损失216，615.06元，包括死亡赔偿金134，348.30元、精神抚慰费50，000元、停尸保管费6，400元 的雇佣关系的过程中起中介作用，被告王希文与其他搬运工并没有另外成立包含劳动报酬等必要内容的雇佣合同关系，被告王希文不是雇主。五原告没有提供证据 ...
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应按照该条例所规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，此处的“依法”即包括是否购买及按标准购买。由于被上诉人的违法行为，被上诉人对工伤保险部门已赔付的 为用人单位直接支付本单位全部职工的劳动报酬总额乘以单位缴费费率之积。因此，只要工伤职工在发生工伤事故前的实际平均工资与用人单位向社保部门申报的缴费 ...
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劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资 错误，赔礼道歉，并承担精神损失费的请求不予支持。因第三人与被告劳动报酬纠纷已经过劳动仲裁委员会裁决，双方对裁决结果均无异议，被告借调期间的保险已由 ...
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四级伤残为赔偿基数的8倍；因工死亡的，按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。第五十条 用人单位在破产改制清算时应优先一次性缴纳支付如下工伤保险待遇费用 用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...
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工资不实记录；(8)拖欠工资金额。2．企业劳动仲裁败诉信息(1)劳动争议类别；主要类别：除名争议、辞退争议、开除争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、 )不签订、故意拖延不订立、不及时续订劳动合同行为；(7)不支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会保险金行为 ...
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令被告支付原告未结算佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险 ，连续领取3-5年。这一比例远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬。这是因为代理人佣金包括他在展业时所需要的全部费用，以及对长期 ...
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令被告支付原告未结算佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险 ，连续领取3-5年。这一比例远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬。这是因为代理人佣金包括他在展业时所需要的全部费用，以及对长期 ...
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报酬仅相当于劳动力价值而已。被告郑X华与被告贺X太结算劳动报酬并就结算的劳动报酬按照劳动天数平均分配，是基于被告贺X太和参与做木工活的人员 参照上一年度农业行业职工的平均工资计算，即按每天50元计算比较适宜，原告郑X平的误工费应为1000.00元。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照 ...
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