，被告本人一点责任都没有。被告张如存未提交证据。被告张如元口头辩称，被告本人还是有点责任的，刘辰秀到山上被告张如元没有制止，没有要刘辰秀回家，在场的 粟高成造林，双方形成的是承揽合同关系；被告粟高成接受承包后，雇请杨育英等十人进行开荒炼山，他们之间则形成雇佣合同关系。根据《 最高人民法院〈关于审理人身 ...
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，未登记产权人对此主张权利，对方以产权登记对抗。该类案件是先行行政诉讼解决登记问题还是先行民事诉讼解决实体权益，实践中有争议。产权登记仅是一种依当事人申请 五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事审判工作会议纪要》（鲁高法【2005】201 ...
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，未登记产权人对此主张权利，对方以产权登记对抗。该类案件是先行行政诉讼解决登记问题还是先行民事诉讼解决实体权益，实践中有争议。产权登记仅是一种依当事人申请 五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事审判工作会议纪要》（鲁高法【2005】201 ...
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，未登记产权人对此主张权利，对方以产权登记对抗。该类案件是先行行政诉讼解决登记问题还是先行民事诉讼解决实体权益，实践中有争议。产权登记仅是一种依当事人申请 五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事审判工作会议纪要》（鲁高法【2005】201 ...
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医院治疗，至今已花费了大量的医疗费用，但被告未给原告支付分文费用。原告受雇佣在干活过程中受伤，被告理应承担责任。因此要求二被告共同赔偿原告医疗费、护理费、后期 被告双方的诉辩意见，本案争执焦点是：1、原告与被告之间存在的是雇佣关系还是承揽关系；2、原、被告之间如何划分侵权责任。原告为支持其诉讼请求，向 ...
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，主要法律条款为德国民法典第626条，此外没有特别立法。如下： （1）雇佣关系可以由合同任何一方当事人基于重大理由而终止，且无须遵守终止期限，如下情状 性原则适用在先，后者被看作前者的具体化制度。[28] 解雇到底违反公序良俗还是诚实信用原则，有时候界限模糊。1994年曾发生一件雇员因同性恋嗜好被解雇 ...
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任俱才不是其公司职工，其公司与被告人任俱才之间既不存在劳动关系，也不存在雇佣关系，附带民事诉讼原告人称被告人任俱才系其公司技术负责人无事实依据，应驳回 其提供，任俱才只负责施工，其没有指派任俱才去购买东西。24、防腐施工承揽协议书，证实中德公司2009年8月12日将联创化工三期设备及管道绝热工程承揽给 ...
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，主要法律条款为德国民法典第626条，此外没有特别立法。如下： （1）雇佣关系可以由合同任何一方当事人基于重大理由而终止，且无须遵守终止期限，如下情状 性原则适用在先，后者被看作前者的具体化制度。[28] 解雇到底违反公序良俗还是诚实信用原则，有时候界限模糊。1994年曾发生一件雇员因同性恋嗜好被解雇 ...
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的请求权。基于前述理由，可知，被告李建平与被告王小华间系承揽关系，但其与原告王登发间则不存在雇佣关系，故，不当承担本案的赔偿责任。 被告李守国辩称：其一、 年1月3日；2、王登发手拇指受伤在靛水乡计生站住院11天，其亲属有时还是问寒问暖，至于护理一事就不存在，因是手拇指及手背伤。经法庭释明，对前述垫付 ...
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事故理应由东家（定作人）承担。施工人员及定作人根本不清楚何为承揽关系，何为雇佣关系，更不知晓自己是否应承担赔偿责任及应如何承担问题。定作人将工程发包给 人所雇请人员在施工过程中发生的人身损害，定作人是承担连带赔偿责任、按份责任还是不承担责任亦应予明确，从审判实务及执行的实际效果看，由定作人与其他责任人 ...
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