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,造成较大不良影向,无认错改过者。7.因病而停职者,6个内未能痊愈、申请复职者,公司即作遗返或退休处理。遗返办法另定。8.员工停职期间,停发 、或公司打算再与员工续约的,应提前一个通知另一方。若员工未及时通知公司,则享受公司对合同期满离职员工的优待。若公司未及时通知员工,则公司应多发一个离职 ...
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!新学期开始了,开始说来学校就出发,但是后面说公司和学校还没有沟通好,仍需等待,近一个之后就是323日终于出发了,24日下午两点左右到达。 一个星期 ,他是提前三天告诉我的,在填写申请时他还要求我把日期提前一个,把离职申请日期填写我2010年510日。当时我向学校咨询过,学校就业办的主任说: ...
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后,与被告协商继续留在原岗位,但未果。2009年312日,被告出具书面通知,以原告“服从公司的工作安排,人事调令已下了两天,思想工作也 日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,602元;2、被告支付未提前一个通知解除劳动合同的一个月工资 ...
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定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此 自负。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员 ...
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,根据前文本院认证部分的论述,上诉人廖宗兴二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦能得到本院的采纳,故上诉人廖宗兴提供的相关证据不足以 劳动合同期限届满的情况下,上诉人廖宗兴提出被上诉人佛山金舵公司提前一个书面通知故应补偿一个月工资的请求理据不足,本院不予支持。关于被上诉人佛山金舵公司应 ...
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不辞而别,其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人王丽娥擅自离职及没有提前一个提出解除劳动关系这一事实已作出认定。根据《中华人民共和国劳动法》 有权随时解除劳动关系离职干,之所以在解除劳动关系前面加上“提出”二字,就是要求劳动者在解除劳动关系之前,必须提出解除劳动关系的申请,知会用人单位以便 ...
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书后,当日办理了离职手续。张云认为被震德公司无故辞退,但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金,张云遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁 .44元和额外补偿金8733.22元;二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张云支付未提前一个通知解除劳动合同的经济补金2911.24元;三、 ...
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35日申请劳动仲裁并未超过法定时效。由于销售公司业务负责人在说明2003年11的奖金尚未发放时,以公司未批准上报的奖金金额为由,故意写下应发给 补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同,故陈勋请求佛分公司支付未提前一个通知解除合同的补偿金无理,本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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去办理离职手续。介于本人对劳动法的认识很情愿就被离职了。 由于在公司本人尽心尽力,其原因是和新任区域经理不和,及公司裁员的意向,从而借故辞退。本人 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个通知辞退你,应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定,第 ...
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13100件!平均每天546个!共有四个周六在上班!但却没有加班工资!(公司答复周六仅补贴30周日补贴40) 请问这样的补贴合法吗?能否安平均件数的546 (546*0.159*2*4=694) 5.申请离职要求提前一个,而我按照规定提前提交申请!次公司拒绝让我离职给我签离职书!而且说旷工五天 ...
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