初始调整服务，附件二附属于本协议书并作为其一部分。为此目的，被许可方应在正常上班时间向许可方提供使用指定ＣＰＵ的合理机时。３－３附加培训除了附件二第Ｂ 软件程序或其任何部分的所有拷贝，都应该按照许可方提供的说明附上如下提示，在无法登载这种提示的场合，也应在适当的地方以适当的形式注明其内容。“版权所有 ...
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除了，扣发没发工资，第二天在家等领导通知谈话，结果没等到，接到通知第二天准时上班，正常上班一个月后，又突然接到通知被开除了，让我去办离职，我很是意外 调查： 2011年5月9日，区域新上一套房源，经纪人欲自己购买，但首付不足无法成交，在筹首付款期间以要约为由阻止其他同事看房，并最终通过在其他中介做高评 ...
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-出所也都放人了，后来这员工话也没说就直接不来上班了 今天他来结工钱，我们算了他正常工资还有3010，但是由于当天他的执意（我们多次劝说私了，我们赔 商铺当天的正常运行，我们提出要扣他工资，铺租啊，工人被带走当天无法工作的工资，我们商铺当天无法正常维持销售工作的损失等等责任归结于他，算出来要扣一千多， ...
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月上班期间，我请过一次病假（按公司规定，扣款10元），28号早上正常上班，下午上班时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工 更是对劳动法的践踏，此等霸道做法实在难以让我把它和一家优秀企业划上等号。 去滨江区劳动监察大队反应此事，监察大队调查后说工资结算有争议，无法解决此事。...
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家政服务属于特殊用工，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定也无法覆盖保姆这一人群。 [b]并非所有值班都有加班费 [/b] “大年初一，我坐在家里写 要看值班是否从事和平时一样的劳动。”陈闯说，如果劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可被认定为加班；如果仅仅是因为单位安全、消防、假日等 ...
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不存在选择权；对证据2病史资料真实性无异议，但对被告要证明的内容有异议，无法证明医嘱被告调离岗位；对证据3聘书无异议；对证据4证书真实性无异议，但与 应该支付被告该期间的工资。鉴于双方已经完成督导工作移交，且被告上述期间确未正常上班，故被告以督导月工资3000元的标准要求原告支付工资的主张，于法无据。 ...
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日综合保险费；8、支付于某某2008年9月1日至2008年9月15日正常上班工资1,575元及25%补偿金394元。普陀豪享来公司为证明其主张， 培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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，认识的人和不认识的人都知道了此事！大家都用异样的目光看她，她去上班，有人在背后指指点点，她开车出门，只要在某地停车超过半个小时，肯定有人围观她的 ，使社会舆论一边倒地对其进行谴责，严重败坏了陈YZ的名誉，导致其精神分裂，无法正常工作、生活，且因此与丈夫离婚。给陈YZ带来了严重的后果。因此，根据我国 ...
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为1200元，加班另算。工作期间，每星期一、三、五需加班至20时，星期六需正常上班。但在试用期满后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费； 年6月左右方才搬离；并表示，某公司承租其房屋后并未付过租金，其也无法提供其与慈耆公司所签租赁合同是经过登记备案和某公司依据租赁合同就经营地进行 ...
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之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面——公司相关负责人于2010年7月24号15点28分打电话对我 通知了？可以具体指出证明，提供证据吗？本人7月20号当天一整天都在公司正常上班，电子考勤卡里的记录可以证明具体的下班时间。20号一整天本人一直都在场 ...
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