保险费及医疗保险费，但未缴纳失业保险费。2010年12月9日，因被告朝阳市XX中学更换保安，故通知原告徐XX不再续签劳动合同，原告自此离开被告工作 如不能补缴，被告朝阳市XX中学赔偿原告徐XX失业保险金损失2,730元。四、被告朝阳市XX中学为原告徐XX出具终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续 ...
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份劳动合同续签申请，双方于2011年1月1日续签劳动合同，为期一年，原告在该劳动合同书扉页上签名，但未在合同书的末页签名。被告自2010年1月至 ，于2012年3月21日提起诉讼。法院审理认为:用人单位用工，应当与劳动者订立书面的劳动合同，被告某公司于2010年1月1日与原告赵牛签订了书面劳动合同。 ...
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倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此针对劳动合同到期的赔偿问题分析如下： 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起 后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未 ...
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又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。 ...
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其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，朱保海称从未见过该通知，盈升车业公司未提交证据证明该通知送达给了朱保海，也 人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的损失。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，路伟生称从未见过该通知，盈升车业公司未提交证据证明该通知送达给了路伟生，也 人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的损失。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，赵立中称从未见过该通知，盈升车业公司未提交证据证明该通知送达给了赵立中，也 人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的损失。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，马小勇称从未见过该通知，盈升车业公司未提交证据证明该通知送达给了马小勇，也 人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的损失。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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的法定条件，上诉人多次找其协商此事，被上诉人仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是被上诉人提出的种种无理要求造成的，其依法就不应当获得因 劳动合同是由于被上诉人的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，被上诉人对此又 ...
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行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行赔偿。 原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同 ...
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