《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，给付解除 派遣。宋维欣作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高 ...
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被告应按规定缴纳原告社会保险金；4．被告分立、合并时应对原告安置，如解除劳动合同应给予一次性安置金；5．被告给付原告养老金25％经济赔偿，本案诉讼费由 日，原告向南昌市西湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以黄师云劳动争议发生之日为1994年至1999年期间，超过仲裁时效，于2001年2月 ...
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3、高新区社会保险中心出具的原告社保缴费清单；证明被告没有按期给原告缴纳各项社会保险；4、解除劳动合同通知书附社会保险关系转移申请表；证明2011年3月15日 理由，本院认为，根据法律规定仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告是在双方劳动合同解除后才知道自己的社会保险存在 ...
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合同安排工作，续签无固定期限的劳动合同，并支付经济补偿金（按劳动合同法计算）。被告实验小学辩称：1、原告的仲裁申请超过了法律规定的仲裁时效。2002年 的仲裁申请超过了法律规定的仲裁时效，而且根据原告的申请，双方实际已经终止了人事聘用关系，原告提出的诉讼请求是没有事实根据和法律依据的，请求依法驳回原告 ...
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。而自1986年3月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称，原、 日双方签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》双方仍在履行，该劳动争议并不超过仲裁时效。请求二审法院撤销原审判决，支持其诉请。 江山市广播电视总台答辩 ...
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待岗，待公司经济好转时再通知大家回来上班，上班后继续续签合同”。因而，原告与被告华阳公司未办理解除劳动合同及劳资、工作等移交交接手续，原告的公、私物品 诉讼费及其它费用由被告承担。被告华阳公司口头辩称：1、原告申请劳动争议仲裁已经超过了法律的时效。到法庭起诉又超过法定规定的期限，所以请求应驳回；原告和 ...
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：原告原系宇通公司职工，双方并于2008年7月10日续签了无固定期限的劳动合同。2008年8月17日，被告宇通公司以原告作为物料管理员未能 54000元，同日，该仲裁委员会以超过法定劳动人事争议仲裁时效为由下发不予受理案件通知书。原告遂诉至本院请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。上述事实 ...
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月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动，每个 第23条的规定不等于双方之间按照原合同约定的期限续签了一个新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上劳动关系，原告提出终止双方之间形成的事实劳动 ...
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劳动合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009年5 ，原告的诉讼请求未超过仲裁时效。被告的主张于法无据，本院不予采纳。解释（二）第十条：“劳动者因履行劳动与派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣 ...
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应有的一切福利待遇，因此于2008年4月24日依法提起劳动争议，劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理。要求撤销汴服厂字（99）10号文件 第十三条的规定，被告应负与原告解除劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达 ...
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