依法终止或解除劳动合同，若属于长期合同工，本人不愿申请自谋职业，不符合内退条件或终止条件的，可进入内部劳动力市场。（一）考核期内业绩综合考评属于 2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否履行上述职责，处于不定状态，原审法院不予处理。王宏伟 ...
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。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当 培训协议书；2．保密协议书；3．岗位协议书；4．__________。 第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 ...
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本合同期内工时制度采用____：A（定时工作制）；B（不定时工作制）；C（综合计算工时工作制）。 A．乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过 3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300％支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以 ...
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带薪进行短期军训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训，因此不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而仙泉酒店无正当 上诉人2002年5月份被扣的工资548.10元，另判决被上诉人支付上诉人被解除劳动关系的经济补偿金13500元。2、判令被上诉人支付1995年1月1日至2003 ...
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届满情况预报表》，现就有关问题通知如下：一、填报范围：本表为基层和综合通用报表。市及区、县属国有企业、集体企业、股份制企业、联营企业、港澳台商 企业劳动处(科)审核汇总后于2月15日前报市劳动局劳动关系协调处。附件劳动合同期限届满情况预报表(基层表、综合表通用)填报单位(盖章)：199年单位：人－－－ ...
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劳动关系。 二、全省实行劳动合同制度工作应在1995年底前基本完成。其中今年实行劳动体制区域性综合配套改革试点的长春市、四平市、辽源市，永吉县、桦甸市、通化县、 作出安排和部署，并指定一名领导负责抓好这项工作。 七、各级劳动行政部门要把推行劳动合同制度作为一项重要工作来抓。要组成工作小组，深入企业， ...
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；对被告证据3的真实性无异议，确认已收到被告9500元，被告尚欠102500元。综合质证意见，对双方无异议的原告证据2和被告证据3予以确认；对原告的证据 继续在被告公司工作，被告公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同，且在2008年7月间，原告还接受被告公司法定代表人的委托，作为公司 ...
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月进入某公司工作，从事厨师兼保洁员工作，2003年3月2日，双方签订一份劳动合同，该合同于2006年3月31日到期。2009年2月，樊某某以某公司 ，并公开判断的理由和结果。参考民事诉讼理论高度盖然性的证明标准及证据链规则，综合以上证据事实及逻辑推理和日常生活经验，从2006年4月1日至2009年2月 ...
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分析”，原告称教材是2006年版《员工手册》。2008年11月3日，原告综合管理部发送了主题为“公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的 予支持。因此，被告于2010年6月21日再次申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；仲裁委认定原告每月8日以银行转账形式发放被告上月自然月的工资 ...
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元、查档费40元和误工费2700元。被告某某公司辩称，原告月工资5000元，加上综合福利5000元，而非原告所称的月工资20000元，所以不同意原告工资差额的 裁决。原告不服，诉至本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资表、员工信息表、综合保险缴费清单、网上信息、员工手册当事人陈述等 ...
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