本公司任运营副总经理，主管零售门店和采购管理，经双方商议确定：杨某某先生的薪资待遇为：基本工资24万元（2万元/月）+年终奖励26万元（年度奖励总额）， 日工作期间的奖金15.6万元，其提供了盖有某某通信公司印章的《确认函》予以证明。某某通信公司主张《确认函》上的印章系杨某某私自违法所盖，没有法律效力 ...
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公司总经理职务，并用二个月时间支持、帮助整个市场平稳交接，同时进行离任审计，其薪资待遇在过渡期不变，若审计没有个人问题，同时市场平稳过渡，则同意其退股 遂诉来本院。本案在审理过程中，原告向本院提交了代理费6000元的收据，拟证明其律师费损失。上述事实，有协议书、股东会决议、进账单、收据、兴业卡账户交易 ...
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一致协议。以上事实，有雨劳仲案字（2010）第46号仲裁裁决书、送达回证、《入职登记表》、《员工薪资调整申请表》、《员工离辞职申请表》、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。本院认为，原告无证据证明双方签订有书面劳动合同，也无证据证明被告持有书面劳动合同， ...
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是先就业后付款的，因此在培训完后，公司 安排我们去面试，我进了一家公司，薪资待遇都和合同相符，但是因为我不喜欢在 那家公司上班，所以转正1个月我就 ，基本上都是其他培训学校的老师过来 兼职的， 其次，我们毕业的时候没有颁发毕业证，无法证明是什么时候毕业的。就是说我就 算把钱交了，我什么都不会得到，没有 ...
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是先就业后付款的，因此在培训完后，公司 安排我们去面试，我进了一家公司，薪资待遇都和合同相符，但是因为我不喜欢在 那家公司上班，所以转正1个月我就 ，基本上都是其他培训学校的老师过来 兼职的， 其次，我们毕业的时候没有颁发毕业证，无法证明是什么时候毕业的。就是说我就 算把钱交了，我什么都不会得到，没有 ...
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各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、工作牌等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 8．出具律师函、法律意见书、律师建议书 ...
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被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效 》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系 ...
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被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效 》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系 ...
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被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效 》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系 ...
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岗变薪变规则，公司认为降低其薪资水平并无违法之处。 庭审中，该公司提交了其母公司网站上发布的《岗位说明与岗位职责》以证明行政部经理的岗位职责内容；并提交 唐某工作存在失误之处。在仲裁庭规定的举证期限内，该公司也未提交相关证据，证明曾经对唐某是否胜任工作进行过考核或评估。最后，仲裁庭裁决该公司撤销对唐某 ...
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