倍*2.5个月*2倍=64965元。三、相关法规 1、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（不需要提前30日通知） 2、 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的 ...
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不能证明原告的出勤情况。关于解除劳动合同的时间，被告陈述在2010年1月1 9日作出解聘决定，2010年1月25日通知原告本人，但被告没有提供证据 资格，原告在退休后与被告签订的劳动合同应当认定为劳务合同性质，因此原告要求被告支付两个月的解除劳动合同经济补偿金和补偿一个月工资，没有法律依据，该院不予 ...
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被告委托代理人江XX到庭参加了诉讼。经原、被告同意，本案在简易程序届满后延长一个月继续适用简易程序。本案现已审理终结。原告夏XX诉称，原、被告签订了 以下简称小城镇保险费）。被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动 ...
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申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)30,891.50元、2009年1月至7月的年终双薪3,208.30 表现，收到三封或以上警告信”。原审审理中，郭乙主张外服公司未提前通知即单方面解除与郭乙劳动合同的事实。为此，郭乙提供了2009年7月 ...
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某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2006年11月1日起解除双方于2005年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2006年10月份工资 向劳动者支付劳动报酬。故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。（3）因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李 ...
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劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求 三十八条规定解除劳动合同的；[color=red]第四十七条[/color]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称，我是一个残疾人，于1994年由被告对残疾人招工，将我招收。2002年又签订了劳动合同，被告给我安排的工种为电工，实际的 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系之规定，请您于2009年5月22日前离开本厂。我对该通知不服，随后向市劳动 ...
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某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2006年11月1日起解除双方于2005年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2006年10月份工资 向劳动者支付劳动报酬。故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。（3）因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李 ...
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责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的 ...
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