安置，职工也可以自谋职业。第二十七条 企业分立。企业可以将所属的分厂、车间、科研及其他机构分立为新企业，实行独立核算，自负盈亏，经工商行政管理部门 七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业 ...
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和个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相统一的 、团、妇等方面代表组成，其中工人代表不得低于百分之五十。第十七条 集体企业职工代表大会代表的产生，应以班组、车间、车队为单位，由职工直接选举。 ...
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管理、提高经济效益等各项指标纳入承包合同，落到实处。要进一步完善企业内部经济责任制，把企业承包的各项任务层层分解落实到车间、科室、班组个个人。企业主管 。定额管理主要是使各项定额努力达到国内同行业先进水平。要扩大定额覆盖面，生产工人劳动定额要达到９５％以上，原材料、能源消耗定额和资金、费用定额覆盖面要 ...
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保险待遇，应承担因此给俞某某造成的损失。 案例二：保洁工未与单位签订劳动合同 劳动关系如何确定 [案情回放] 2011年12月11日，我市排水管网养护管理处与徐州 法院的调解书被安排到徐州某机械公司从事打磨工作。同日，公司安排孙某等工人进行上岗前安全教育、学习员工考勤打卡管理规定。该公司《员工考勤打卡 ...
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什么商业秘密；(2)陶国强没有犯罪的行为，他参与伟隆公司订制生产设备和作为工人的生产行为，不属侵犯他人商业秘密的行为。上海市第二中级人民法院经审理查明：亚恒 了规定。周德隆、陶国强在签订劳动合同时均承诺严格遵守《保密制度》，分别被任命为亚恒公司生产部门厂长和精工车间主任。2000年6月，被告人周德隆 ...
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至今。②将龙昊公司支付给被告新埠公司的劳务装卸费认定为支付劳务派遣费用及工人工资。③故意将龙昊公司支付的劳务装卸费与被告新埠公司支付给原告赖XX的 结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均工资 ...
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至今。②将龙昊公司支付给被告新埠公司的劳务装卸费认定为支付劳务派遣费用及工人工资。③故意将龙昊公司支付的劳务装卸费与被告新埠公司支付给原告赖XX的 结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均工资 ...
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。第十七条［集团企业职代会］集团企业的总公司和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行 任何组织和个人不得阻挠或者打击报复，非因法定事由企业不得单方面解除职工代表劳动合同。职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤 ...
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手指被切断，工厂老板拒赔 2009年11月底，张先生在郑州顶香食品有限公司车间工作时，不慎被机器截断右手三根手指，受伤后一直在位于郑州市须水镇的 无效，现依法裁决如下： 一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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，公司以停产并工人不上班为由开除员工，2月13日，上海市松江区人民法院判决原告某机器公司支付被告赵先生等15名员工，解除劳动合同的赔偿金各1393元 ，月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同，合同到期日为2008年11月底。 2008年6月，公司在提高其他车间员工工资待遇时，没有提高赵先生等人 ...
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