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许可法》和国务院关于取消、改变和调整行政审批项目有关决定的要求,规范人口和计划生育行政许可行为,减少行政许可(审批)项目,改革行政许可(审批)方式, 的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度,探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导,在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 ...
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支付,支付期限一般产假期限相一致,不少于90天。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; 社会保险关系转移手续。第八十五条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担 ...
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备案手续。收到备案申请的机构应当对用人单位提交的流动人员暂住证复印件、已签订的劳动合同等相关资料进行查验;符合要求的,应当立即为用人单位办理备案手续,并 计划生育证明的流动人员的,依照《广东省人口计划生育条例》第六十三条第一款的规定处罚;(三)其他违反计划生育管理法律、法规的行为,依照有关法律、法规 ...
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服务事项、服务方式、服务要求、违约责任等方面的内容。农民通过乡镇政府签订行政服务合同,明确双方的权利义务,促使乡镇政府公共服务职能的有效推进,确保 计划生育行政部门处以五百元以下罚款。第五十一条不符合再生育条件,违反计划生育法律法规生育或者收养子女的,应当按以下规定对男女双方分别征收社会抚养费:(一 ...
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增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工 夫妻一方或者双方为外省市户口,违反规定生育的,夫妻本人及其子女的户口不予批准进京。 第四十二条对没有完成计划生育目标管理责任的机关、社会团体、 ...
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村(居)民委员会给予适当奖励,并提供优先优惠的计划生育技术服务。 十、劳动合同解除。 《劳动法》对劳动合同的解除作了下列规定: 协商解除 第二十四条经 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。(根据《北京市人口计划生育条例》规定)*天津市实行晚育的, ,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。但是你在哺乳期无正当理由严重违反劳动纪律,经厂方一再通知,仍不上班,已构成自动离职 ...
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管理,并接受暂住地乡镇人民政府、街道办事处或县级以上人民政府计划生育行政部门的监督检查;(六)依法签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险费;(七)进行必要的安全生产教育和 单位不如实提供本单位情况或提供虚假招用信息的;未按规定办理招用手续、签订劳动合同的;(三)其它违反本办法用工管理规定的行为。第五十五条 ...
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单位履行法律法规规定的义务。第二十四条 用人单位和经营业主应当依法被招(聘)用的流动人口订立劳动合同,办理社会保险,实行同工同酬,按时足额支付 优生优育、生殖健康服务工作,依法为育龄流动人口提供国家规定项目的免费避孕药具、计划生育技术服务和咨询服务,免费为育龄妇女办理流动人口婚育证明,依法落实流动 ...
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固定住处,按规定持本人身份证和乡(镇)级以上人民政府出具的计划生育、就业等证明,到计划生育部门办理计划生育查验证明,到公安部门办理《暂住证》,到劳动部门办理《 解除劳动合同的外来劳务工的,按每人每天五元计算处以罚款,给原用人单位造成经济损失的,用人者和外来劳务工应当依法承担连带赔偿责任;(五)违反本 ...
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