)对坚持无理要求、故意隐瞒重大情节、提供虚假证据的当事人，可以拒绝接受委托或者解除委托合同；(四)法律、法规规定的其他权利。第二十二条基层法律服务工作者开展法律 的基层法律服务机构、适用本条例。第三十条本条例具体运用中的问题，由重庆市司法行政部门负责解释。第三十一条本条例自1997年12月1日起施行。 ...
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)对坚持无理要求、故意隐瞒重大情节、提供虚假证据的当事人，可以拒绝接受委托或者解除委托合同；(四)法律、法规规定的其他权利。第二十二条基层法律服务工作者开展法律 的基层法律服务机构、适用本条例。第三十条本条例具体运用中的问题，由重庆市司法行政部门负责解释。第三十一条本条例自1997年12月1日起施行。 ...
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的人员购买按揭商品房并实际居住的，不受购房时间限制，可凭相关手续和证明，在当地入户。10．结合路桥收费改革，发展周边房地产市场利用路桥收费改革 达到5所以上。(3)加快后勤社会化改革步伐。进一步推进后勤社会化改革，全面落实重庆市人民政府《关于支持高校学生公寓建设及配套建设有关问题的通知》精神，减免规费 ...
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律师。被告曹XX，男，48岁，土家族，重庆市石柱土家族自治县人。原告重庆XX水泥有限责任公司诉被告曹XX买卖合同纠纷一案，本院于2011年9月8日立案 石法民初字第932号民事调解书，协议内容如下：一、原告曹XX与被告XX水泥公司解除劳动关系；二、由张旭、张舰一次性支付曹XX经济补偿金3800元，于 ...
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于1995年9月28日与原告xx公司签订了《劳动合同》。2005年4月4日原告xx公司与被告订立了《重庆市职工集资建房协议书》，被告按照协议书的约定付清了 同意的辞职信，而原告xx公司却于2010年7月1日单方解除劳动关系，xx公司确定的劳动合同解除日的时间仅仅距离被告在xx公司届满15年的工作年限仅 ...
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的企业工人”的证明以及2007年重庆南桐矿业有限责任公司在重庆社保注册人员名单为证。至今为止，重庆南桐矿业有限责任公司并没有任何形式与我解除劳动合同。二、因为 ，金南公司未予答复。1996年元月后，金南公司按照《重庆市劳动合同规定》开始实施全面劳动合同制。1996年5月10日原告戴仕勇与金南公司签订 ...
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不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，用人单位对劳动者进行处理的规章制度应当具备三项条件，一 实际发放情况未举证证明，唐某所主张的工资数额也未高于各年重庆市职工平均工资标准，故对唐某的工资标准主张，本院予以采纳，其劳动合同解除前十二个 ...
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但原告不予认可。上述事实有工作牌，聘用合同书，劳动合同续订书，关于解除劳动合同的函，邮资发票，邮件详情单，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动 ...
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上述事实，有《申请与重庆某厂解除劳动合同》、某某区劳仲委仲裁裁决书、送达回证、工资发放签名表、银行交易清单、重庆市基本养老保险个人账户信息表等书面 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法 ...
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。因此，劳动者负担的竞业禁止义务应该与用人单位的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《人民法院案例选（2000年 1997年11月12日） 云南省反不正当竞争条例 （1999年4月2日） 重庆市反不正当竞争条例 （1998年3月28日） 河北省反不正当竞争条例 （ ...
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