睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬 待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； ...
//www.110.com/panli/panli_15034928.html -了解详情
的,在2010.11.1离职,有书面字据理由是公司辞退我们并有经理签字) 2.在员工不自愿的情况下,强迫进行加班,并且未另外支付加班费(工资核算是计件) 3.至今未给员工缴纳社保,医保 4.在解除劳动关系后未支付经济补偿金 三.仲裁情况: 1.仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-408969.html -了解详情
加班8小时；（4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实；（5）律师函一份，用以证明原告于2009年11月2日通过律师致函 写，也有记录在电脑上。考勤记录在发工资前给员工核对，平时偶尔也会去核对考勤记录。公司加班为5元/小时，星期六不算加班。证人与何如良、原告现都在“健 ...
//www.110.com/panli/panli_2901925.html -了解详情
4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的， 转正依据（转正后就是合同工），同时公司提供的资源远远不能使员工完成销售指标的，公司是否有权限期拒绝给员工转正？ 7，如果我的底薪是1100，但没有做满 ...
//www.110.com/ask/question-42001.html -了解详情
二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司拒绝向员工提供1900元底薪工资明细,只写总数. 2.强硬撒岗 2009年3月要求我调 7.5时(9-12 13:30-18:00)我为"管理"人员,公司说管理人员延时加班不给加班费,上三个小时才有7元的餐补,我进公司以来就上过很多 ...
//www.110.com/ask/question-35947.html -了解详情
是天津汽车模具厂内板分公司的一名钳工，2007年12月21日入厂实习，正式员工年底发了双薪还有礼品和500元消费卡，而实习只发了礼品和200元的 ，其实我感觉我10月份不应该不给我工资，应该给我天津市最低保障980元的工资。我觉得单位很不合理。 我们公司还有我觉得不合理的做法就是加班费的问题，我们的 ...
//www.110.com/ask/question-309748.html -了解详情
通知，于8月29日开挺。 本人仲裁申请主要有两方面： 1、赔偿经济补偿金和加班费。我是2009年2月6日入职的，2009年7月15离职的，在职期间 /小时计加班工资，办公室职员却不给计加班工资，请问我可以完整获得近5个月的经济补偿和加班费补偿吗？ 补充：公司一直未给所有员工签订合同和购买社会保险。我已 ...
//www.110.com/ask/question-57462.html -了解详情
是：1、哪一方当事人违约及其违约责任的承担；2、原审判决对亚龙湾公司应支付给威堡公司的工程款认定是否有误。违约及其责任承担问题：(1)依双方之间有效的《 就“鉴定结论的不含税造价换算成含税造价的方法及结果报告”，提出意见，应该认为，亚龙湾公司对上述补充鉴定所反映的威堡公司在申报第8期员工加班费过程中 ...
//www.110.com/panli/panli_52421.html -了解详情
甲方根据工作需要安排乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作 任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很不想干的工作，逼你自己走，不给补偿吗？对于弱势的员工，那合同就是一张纸了吗？...
//www.110.com/ask/question-2211090.html -了解详情
亏待员工，过年分钱不发，忽悠员工签合同，扣押金，乱扣员工血汗钱，签了合同但是这合同不按国家规定给我们签怎么办？国家法定日不给我们正常休假日还继续上班。上班不给加班费，如果要求给加班费还被老板恐吓怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1418191.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务