到“金珠公司”上班，未再与驻马店正大有限公司签订劳动合同，驻马店正大有限公司1993年3月31日的备忘录显示，“销售部副经理李建民先生已自动辞职，不再是公司员工 合同，并已自谋职业，其行为已表明其对自己与原告驻马店正大有限公司之间的劳动合同解除是明知的。被告吕绍蕾1993年11月2日在载明辞退其的公司 ...
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（前亚细亚商场）担任出纳。1997年元月1日双方签订了20年期限的劳动合同。后被安排行政礼仪任经理工作。1999年8月被告亚兴集团安排原告李纯存到开发办工作 向原告李纯存送达书面通知，通知原告李纯存于1999年10月10日前来单位人事报到。若愿意上班，将安排工作，如不愿意上班，则需办理停薪留职手续，若 ...
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第十三条规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受到 、生产不需要为由解除与杨志豪、石文义、宋振松的劳动合同，该单方解除劳动合同的原因并非法定原因，该行为显属违法，应予纠正。达昌厂 ...
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冶律师事务所律师。 上诉人（原审被告）中信重型机械公司。 法定代表人王炯，该公司经理。 委托代理人杨松，该公司法律顾问。 委托代理人王建国，该公司能源公司干部。 表落名不是李秀芬)。 原审认为，原、被告1992年12月29日签订的劳动合同，不违反我国1994年7月5日公布（1995年1月1日起实施） ...
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合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限 被上诉人承担。据此，请求二审法院撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资5810元。被上诉人广成公司答辩称， ...
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合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限 被上诉人承担。据此，请求二审法院撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资3990元。被上诉人广成公司答辩称， ...
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2005年10月10日，代被上诉人作出了企业人事安排，超越了审判权限，剥夺了上诉人的劳动权利。3、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。据此，请求二审法院撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资4053元。被上诉人广成公司答辩称， ...
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明，佛山市公信数字会议设备有限公司人事行政部经理。 上诉人李乾妹为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德 的事实不予确认。因此，公信公司解除与李乾妹的劳动合同关系无理，故李乾妹要求获得相应的经济补偿金及额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从 ...
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明，佛山市公信数字会议设备有限公司人事行政部经理。 上诉人李乾妹为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德 的事实不予确认。因此，公信公司解除与李乾妹的劳动合同关系无理，故李乾妹要求获得相应的经济补偿金及额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从 ...
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的决定，是经总经理办公会议、职工代表大会和工会委员会会议分别作出决议并及时报送到市人事劳动局和二轻局，也交到了原告本人手中，处理程序并无不当。被告提交的证据 1999年11月原、被告双方又签订了无固定期限的劳动合同。1999年5月6日下午原告因拦阻他人殴打公司副总经理周之荣曾被他人殴打，造成十级伤残。 ...
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