1月共计两年的赔偿金24000元；支付各项社会保险费15000元。本院所确认的上述事实，有平顶山市亨博大商贸有限公司证明、考勤表、人力资源信息登记表、证人证言、交纳 该证明仅仅说明原告唐永建的三金缴纳情况和已解除劳动关系，什么时间解除的劳动合同及双方解除劳动合同的相关文件均未向本院提供。原告唐永建要求 ...
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约定，原告诉至法院，要求被告支付违约金人民币25万元。被告郑xx辩称：被告不知道什么是原告的商业秘密，原告从未采取保密措施，被告也无从泄露原告的商业秘密。 应承担相应的竞业限制义务，故原告主张被告在劳动关系存续期间投资成立公司的行为属于违反合同约定的行为，具有事实依据，本院予以采纳。就原告所主张的25 ...
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约定，原告诉至法院，要求被告支付违约金人民币15万元。被告杨XX辩称：被告不知道什么是原告的商业秘密，原告从未采取保密措施，被告也无从泄露原告的商业秘密。 应承担相应的竞业限制义务，故原告主张被告在劳动关系存续期间投资成立公司的行为属于违反合同约定的行为，具有事实依据，本院予以采纳。就原告所主张的15 ...
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县劳动仲裁委员会作出“新劳仲案字(2005) 87号”仲裁裁决：“一、高××与××煤矿的劳动关系应继续维持；二、由被诉方××煤矿一次性支付申诉人高××伤残补助金8000元； 上诉人提出一次仲裁申请，这事搁在谁身上能忍受，竟还提什么协议，协议不过是限制本人权利的圈套，义务不履行，职工的权利被“黑”掉，不 ...
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年被纸袋厂除名的。纸袋厂在一审庭审中又称范某某是1988年3月被纸袋厂辞退的。纸袋厂都说不清什么时间作出的处理决定，范某某也未见到被除名或被 休息，20多年间未与纸袋厂签订过劳动合同、未参加过生产劳动，双方无劳动合同关系和事实上的劳动关系。一审法院判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院予以维持。 ...
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的工资原告未支付被告，应予支付，为5,000元。对于被告2010年1月份工作到什么时间，离开公司时是否带走资料，原告主张工作至1月10日，1月27日离开 金从军现仍在原告公司工作，而张均已向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，证人与本案有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对证人证言均不予采信 ...
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以“超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院，1、请求判令被告恢复原告的劳动关系，安排工作；2、请求判令被告为原告缴纳养老保险金并允许原告补缴个人所应缴纳 原告的诉讼请求。根据诉辩双方的诉辩意见，并综合庭审调查情况，下列案件事实本院予以确认：张万江原为机械制造有限公司（原鹤壁矿务局总机厂）在职职工 ...
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的原因，除了收养法不承认其合法性的法律上的原因外，还有以下几个方面。一是事实收养人缺乏对收养关系的法律认识，没有把收养登记或者公证作为收养关系有效 对社会管理造成障碍。比如人口户籍管理、教育管理、社会保障、劳动就业等等，都会因为事实收养人、被事实收养人的身份未定产生管理困难。再次，相关当事人的权利义务 ...
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通知，也不知道XX(93)101号文是什么，更不知道为什么档案“待补”。故原告起诉，请求依法确认原、被告双方存在劳动关系。被告辩称，原告起诉已超过诉讼 时效的理由不能成立。相反，该《证明》恰恰印证了原告早已知道被解除劳动关系的事实。原告对被告提交的XX公司文件［XX(1993)101号］及其所附材料 ...
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能改变劳动者的弱势地位，在加班加点工资的支付请求上，本律师以用人单位发出的解除劳动关系的通知中的关于旷工14天的内容，来证明了职工每周六、日上班的内容 的加班规定，以及扣发劳动者加班工资的规定，况且该职工是因病没有上班的事实，也使单位认识到对待解除劳动合同方面自身存在违法性。 经过仲裁委员会的主持下， ...
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