C，则双方均有权追究对方的法律责任。1999年11月底，被告赵敏自原告处离职并于2000年1月份到被告平原公司工作至2001年上半年离开。赵敏在平原公司工作期间 故高振鹏的前述确认内容不足采信。在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告 ...
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的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有 ，是因为有许多的工作需要由行政人员从事，因此行政岗位在企业内部是一项较为重要的岗位，在王某离职后行政专员一职不可能长期空缺。当上海xx有限公司得知 ...
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王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放， 倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动关系中，在职期间，为了保住既有的工作 ...
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咨询（上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于2008年3月27日从叶氏 日，再次从叶氏公司领取了现金15万元（用途说明：车辆过户费）。按照企业财物管理制度，员工的工资应当是通过专门方式支付的，一般不会通过借款或者暂支方式 ...
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。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人 仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金， ...
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，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员 不予支持。说法：相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处 ...
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；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、 单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月 ...
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甲公司与被告人胡某某之间存在劳动争议纠纷；2、丙公司的财务管理制度、人事管理制度、资金动支管理规定，证实被告人胡某某身为甲公司的总经理，其财务权是受到丙 批复同意的；4、甲公司的公司文件，证实被告人胡某某于2008年8月11日离职后，即被甲公司禁止进入原办公室，故其无法提供丙公司关于同意支付佣金的批复 ...
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同时为其提供了各种职业培训。但被告滕辉损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕辉于2002年6月自本公司辞职前后， 、供应商广告及名录、工程商名录、《个人证明》。 本院认为，在市场经济条件下，企业认为或发现自身的商业秘密被侵害，有权对侵害行为的实施者提起民事诉讼。因此， ...
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同时为其提供了各种职业培训。但被告滕辉损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕辉于2002年6月自本公司辞职前后 合同书》、《试用期劳动协议书》；(二)、被告广景公司提交的《购销合同》、内资企业登记情况材料、《劳动合同书》、供应商广告及名录、工程商名录、证人证言；(三) ...
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