2000元到年底一次性付清。由于工程一直没有开工，所以也没有签合同，都是口头协议的。工程因为拆迁没谈好等各方面原因一直没开工，老板为了减轻开支就让我 每个月发放500元生活补助，但是要等到回来上班的时候一次性付清，如果我不回去上班则不享受这这补贴，同时之前欠我的每月2000元合计8400元的工资也不发 ...
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并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7 学完一年后再去公司退，这点很变态，并不是为了180元钱的 6、从2009年10月起公司每月从我工资中扣200元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退 ...
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并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7 学完一年后再去公司退，这点很变态，并不是为了180元钱的 6、从2009年10月起公司每月从我工资中扣200元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退 ...
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与劳动者签订劳动合同。很多劳动者据此就认为：唉！我没有劳动合同，没法告人家。但是果真如此吗？一个相反的情况是，有些企业想规规矩矩地与劳动者签订劳动合同， 。超市老板段天道承诺每月发给工资1500元，按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找 ...
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所以以另一家单位（以下称之为甲单位）名义招聘，但是去的是甲单位实习，生活补贴、福利待遇也是甲单位发放。我们当时签三方协议时候好想和乙单位， （年均1150元左右）。 9. 与公司签订劳动合同人员的工资收入、伙食补贴、福利待遇、劳保标准等随委派单位经营效益的增长逐步提高。 10.公司对签订劳动合同的人员 ...
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的；二．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四．考勤记录；五． 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付 ...
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。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70元。共计每月约8000元。签合同时侯他说只是驻外2个月，合同就按照国内 基本工资为3000。补贴为全公司统一国外70每天。 当我6月27日驻外后，公司发放工资是按合同上的国内底薪3000+补贴每天70元。董事长不承认他承诺 ...
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淡季开始裁员，我也在被裁之列。 在我与公司签订的劳动合同中，约定工资为年薪9万元，每月发放6750元，余款在年终一次结清。可是现在，在11月30日 然后经公司领导召集中层干部商讨后决定，当时我同意了他们商讨，但是人事部长并未将商讨的结果告知我，从8月份开始就将我的工资降低到5500元/月（这是转正后的 ...
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淡季开始裁员，我也在被裁之列。 在我与公司签订的劳动合同中，约定工资为年薪9万元，每月发放6750元，余款在年终一次结清。可是现在，在11月30日 然后经公司领导召集中层干部商讨后决定，当时我同意了他们商讨，但是人事部长并未将商讨的结果告知我，从8月份开始就将我的工资降低到5500元/月（这是转正后的 ...
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