劳动争议仲裁的三方机制，提高劳动争议处理的时效，使劳动争议的结案率达到９０％。注重基层调解工作，努力将矛盾解决在基层，做好突发事件的平息和处理工作。 劳动统计指标体系，在搞好全面统计报表的基础上，大力推广抽样调查，组织对热点、难点问题的统计分析研究，提高统计信息的准确性和时效性。信息工作。建立和完善 ...
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招收、自愿报名、德智体全面考核，择优录用。如由用人单位组织招收，其所在的县劳动局（科）或劳动服务公司在确定招工地区、范围、条件和考核办法等方面，应 、劳动纪律、奖惩、变更和解除劳动合同的条件、违反劳动合同的经济责任、劳动争议的处理以及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同一经双方签字，即具有法律效力， ...
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日受理后，依法组成合议庭，并于2012年4月9日组织各方当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人广西建工集团第一建筑工程有限责任公司 桂才在工地受伤后，向劳动争议仲裁委提出了仲裁申请，南宁市劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决。广西建工集团第一建筑工程有限责任公司第七分公司、广西建工集团第一 ...
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劳动关系。二原告的诉讼请求，因缺乏法律和事实依据，该院不予支持。本案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决确认原告彭志勇、唐 彭芳发生的交通事故，保险公司赔付不足部分由彭芳全额承担等。上诉人曾就确认彭芳与被上诉人之间存在事实劳动关系向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年11 ...
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单元201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决， 对本案不开庭审理，并于2012年8月24日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人枫桥公司的委托代理人邱延明、被上诉人刘洪志到庭参加 ...
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丢失，公司从李某业绩提成中扣发2700元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁 。2010年12月15日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费 ...
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《劳动合同法》，强迫编外员工签订“自愿辞职书”，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零。著名企业华为 一定的职责，赋予其一定的权利，比如说“有权……”、“可以……”，但很少说工会组织“应当怎样”、“有义务怎样”，更没有明确其失职所应承担的责任，所以工会的工作 ...
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提供相关证据证明其对被上诉人的要求明确予以拒绝，故应当认定本案涉及的仲裁申诉时效在被上诉人向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请之前一直处于中断状态，后被上诉人提起 保险后，各单位凭市医疗劳动鉴定结果、工亡材料及凭证先到集团公司组织人事部办理各项工伤保险待遇审批手续，再到鞍钢保险公司办理各项工伤保险待遇的支付 ...
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商标的效力的裁决，可以做出撤销登记的依据。 [18] 此外，各国立法在破产争议、消费者争议、劳动争议等方面也呈现出从不可仲裁向可仲裁方向的发展。 二、国际商事 《仲裁法》作了原则性规定。该法第2条规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第3条规定：下列纠纷不 ...
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《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零。著名企业华为就 的发展，非公有制企业不断增加，其吸纳的劳动者越来越多。如果在非公有制企业长期出现工会组织的缺空，对于劳动者权益的保护是极为不利的。因此，建议对《工会法》进行 ...
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