总额12000元。 但是该公司至今未履行《补偿金通知》、《解除劳动合同通知书》中的约定支付补偿金，拖欠补偿金期间，本人几次与该公司相关部门负责人沟通，该 补偿金的答复，请问一下，这种情况该如何处理？是属于劳动纠纷？还是经济纠纷？ 现在的主要问题已经是该公司无辜拖欠补偿金两个月，另外请问这种情况是否可 ...
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每个采煤队员的工作量发放工资。该矿于2004年11月被河南大峪沟煤业集团有限责任公司（原郑州市大峪沟矿务局）承债收购，但并未履行清算、注销、合并等法人变更 原告停工留薪期待遇8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。 ...
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妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁颀休完产假后，马银公司应支付梁颀产假工资，并恢复梁颀外贸业务和翻译工作 的工资有理，原审判决支持其该项请求，并无不当，本院予以维持。至于拖欠工资的经济补偿金问题，原审判决未予支持，由于梁颀未就此问题上诉，根据民事诉讼不告不理 ...
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使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入 、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2）针对公司日常劳动关系管理遇到的特殊问题，作专题说明。每一个 ...
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部分劳动者知悉法律这一规定，并利用这一点故意不与公司签订书面劳动合同，以谋取经济利益。面对此种情况，公司该如何处理呢？王律师给广大企业提出以下法律意：当 。在采取了以上措施，员工仍然不签订书面劳动合同的情况下，法律赋予了公司解除与该员工劳动关系且不需要支付经济补偿金的权利。故为了维护自身权益，公司必须 ...
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公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月 能以此为由开除我吗？ 今天公司负责人已经通知我被开除了，请问公司的做法是否有法律依据，我该如何维护自身的合法权益？如果去劳动仲裁或者法院起诉的话有胜诉 ...
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活力、增强竞争机制、防止职工消极怠工起到了积极作用。 从《劳动合同法》看，条文中规定的企业解除劳动合同的情形没有包括“末位淘汰制”。这就说明，企业内部的 员工“工龄归零”，无非是担心与员工签订无固定期限劳动合同或在终止劳动合同时支付高额经济补偿金。 《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，单位应当 ...
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，且没有约定试用期。要求被告支付所欠工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月的经济 原告陈述称原告诉状中第4条已写明，要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金。第一被告陈述称与该公司无关。第二被告陈述称本案是工资争议，不是劳动 ...
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民事终审判决，判决第三人支付原告经济补偿金和额外经济补偿金。2006年7月4日，原告以第三人解除劳动合同未依法给予经济补偿的违法行为为由，向被告佛山市 应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何处罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政处罚 ...
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劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成 底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、 ...
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