原告吕香兰诉称：因本人有病，到家附近诊所治疗，为此被单位解除劳动合同，单位对本人处理不当，要求撤销处理决定。原审被告沈阳建设机械总公司辩称：吕香兰违反总公司的 当时吕香兰并不在现场，不能视为吕香兰的过激行为。其次，单位解除其与吕香兰的劳动关系法律依据不足。原审判决沈阳建设机械总公司与吕香兰解除劳动合同 ...
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劳动仲裁委员会利劳仲裁字[2004]第3号裁定书，确认解除劳动合同有效的主张，不予支持。被告要求补发2004年8月3日至2004年10月18日的工资 。案件受理费50 元，由原告三阳纺织有限公司负担。三阳纺织有限公司上诉请求依法改判劳动关系解除合法，且不应补发给上诉人工资。其主要理由是，原判对证据的 ...
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支付惩罚性赔偿金899934.40元。被告辩称：原、被告双方之间是存在劳动合同关系，但订立合同时负责劳动合同工作的即是原告本人，原告采用不正当手段取得了一些 仅是根据原告的工作表现对原告的工作岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济 ...
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费)、广东番禺58627.25元等。以上事实有下列证据予以证实：1.湖南(广州)南亚贸易公司聘书、深圳金深陶瓷装饰材料有限公司工商登记资料、金湘实业(泰国)有限公司注册登记资料 依法终止或解除两原告的劳动关系，故裕达公司应按承诺支付张振业、朱美华1995年7月至1999年7月的工资。2.两原告要求裕达 ...
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12月至2013年9月26日期间的社会保险费和住房公积金。 原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动关系的，应合法审慎。本案中，战雪主张源进公司支付 雪该主张无充分事实及法律依据，原审法院依法不予支持。 关于战雪要求源进公司支付违法解除劳动合同的加付赔偿金68852.96元的主张，无充分法律依据，原审 ...
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上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。三、员工行使被迫辞工权——要求经济补偿值得注意的是，员工 ，可能对于客观事实的法律性质判断存在一定偏差，因此，只要经审查认定双方劳动关系的解除存在应当支付经济补偿金情形的，对劳动者支付经济补偿金的主张应予支持。 ...
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，公司发现后立即开除了陈某。陈某随后状告公司，主张违法解除劳动合同的赔偿金。日前，奉贤区法院对这起劳动争议案件做出判决，驳回了陈某的诉讼请求 对被告的正常经营活动造成严重影响。用人单位以严重违纪为由解除与陈某的劳动关系符合法律规定，劳动者也无权要求支付赔偿金。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动法》 ...
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20日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服 签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司之间 ...
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文化水平有限，仍不能彻底掌握，因此，公司书面通知了张某，决定解除与其的劳动关系。（案例分析）不断提高劳动技能，适应社会发展需要，是劳动者的义务。 。公司方面发现员工能力无法满足工作要求，无法适应工作岗位、环境需要，经过培训或者调整工作岗位之后，仍不能胜任工作的，可以与其解除劳动合同。需要与员工解除劳动 ...
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号）中明确废除了上述复函。因此，自然人不能以个人名义成为劳动关系中的用工主体，最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。 4、主体性质及其关系不同 的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
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