根据劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。将经济补偿金认定为刑法意义上的劳动报酬之后，行为人拒不 ...
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角度看，每一个单位也可以说是半劳动关系，两个雇主共同对派遣劳工承担劳动法上的义务。 从理论上讲，派遣机构与要派机构之间是劳务关系，受 足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付报酬的,安排加班不支付加班费的或者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期 ...
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，《劳动合同法》第42条规定了六种用人单位不能解除劳动合同的事由，在《劳动法》（第29条）规定基础上增加了“从事接触职业病危害作业的 （1）行政主管机构（劳动部）可以代表雇员提起诉讼要求雇主支付最低工资、加班费和误期损害赔偿金（liquidated damages）；（2 ）行政主管机构可以向法院申请 ...
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被告处工作至2008年8月。期间被告没有依法与原告签订书面劳动合同。违反《劳动法》关于用人单位不得违反本法延长劳动时间的强制性规定，强令原告每月加班超过 ④ 证明被告的规章制度已向原告公示； ⑤ 与其他证据结合证明被告不须支付原告加班费；B2、 榕劳力特保（2006）11号文、福建省不定时、综合计算 ...
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李安乐向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姚庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双 和目的，不应支持；二、关于李安乐要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， ...
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人支付2008年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和 财产，也非权利，质押同样不成立。 由此可见，被上诉人强迫上诉人将毕业证留下的行为既违反了劳动法关于用人单位不得扣留劳动者的证件的规定，也不符合民法中 ...
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人支付2008年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和 财产，也非权利，质押同样不成立。由此可见，被上诉人强迫上诉人将毕业证留下的行为既违反了劳动法关于用人单位不得扣留劳动者的证件的规定，也不符合民法中关于 ...
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失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等各项内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理 加班费，予以支持，即广西财经学院尚应支付梁卫花加班费141.30元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一 ...
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还违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为，已严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。鉴于 共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；……；我国《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 ...
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的发生，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时，每周工作 ...
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