工资？ 解答：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为２０．９２天 直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 13、不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？ 解答：不属于用人单位 ...
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套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都 关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护 ...
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同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资 《铁路交通事故条例》的规定出现不同的赔付标准，如果按民法通则或者最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释的规定，出现旅客伤害比非旅客伤害赔偿要少得多 ...
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以及国家规定的劳动合同，三险等事宜；但公司负责人李某某却一直以各种借口恶意拖欠工资。 我们在公司工作期间坏境极度恶劣，安全以及劳动保护一直未按国家正式标准配给 这与公司方面都脱不了干系！在此请广大的市民和热心的网友代为作证！ 关于此事的进展我们随时会以发帖并且会通过媒体报道、报纸、网页等各种方式，让更 ...
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同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资 《铁路交通事故条例》的规定出现不同的赔付标准，如果按民法通则或者最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释的规定，出现旅客伤害比非旅客伤害赔偿要少得多 ...
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公司支付5个月生活费2790元，依法予以支持。3、关于应否支付徐桂兰2009年6月、7月的工资问题。热电公司认为没有先行仲裁，本院认为，热电公司与 乃至诉讼，应适用法律所规定的时效中断。4、被上诉人称放假期间未发放生活费属于整体拖欠的主张不成立，因为放假的人员仅是少数人员，且其他放假人员大多买断了工龄 ...
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年元旦、春节期间社会稳定，根据住房与城乡建设部建办市函[2008]758号《关于做好农民工工资支付工作的通知》的要求，切实维护好本市建筑业农民工的合法权益，结合 ；同时建立清欠工作一周一报制度，各区县于每周五向市安质监总站上报区县范围内的拖欠工资事件及处理情况，重大事件必须当日及时上报。二、加大对拖欠 ...
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，督促还款。 要研究制定建筑市场各方主体行为信用标准，把按规定兑现工程款和工资作为重要的信用要求，科学评价企业和从业人员信用状况，完善房地产开发企业、建筑 、财政部、劳动和社会保障部、最高人民法院等8部门，公布了《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》的实施意见，该意见为建筑企业寻求得到了解决工程 ...
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套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都 关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护 ...
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保障劳动者权益的治本之策尚未完全建立。应该说，在劳动者权益能够得以充分保障、拖欠工资极为罕见的情况下，为了维护公示效力和交易安全，有担保的债权优先于 中，关于民事执行的相关法律对此并没有作出明确规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二百九十九条规定，适用参与分配的， ...
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