》的规定是十分明确的，没有任何歧义之处。 三、司法解释的具体文书形式 （一）司法解释： 1、【解释】例如：法释[2003]20号--《关于审理人身损害 程序审理公诉案件的若干意见》 3、【规定】例如：《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 4、【批复】例如：《关于被告人对行为性质的辩解 ...
//www.110.com/ziliao/article-152819.html -了解详情
中华人民共和国劳动法》第三条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之 认为2006年11月常雅丽申请仲裁并提起解除补偿诉讼的时间，按照司法政策应当视为解除劳动关系争议发生时间。3、常雅丽自2006年7月不辞而别，不上班工作 ...
//www.110.com/panli/panli_159637.html -了解详情
职工名单之中。原因是魏永安于1992年8月17日被以“触犯刑律，由司法机关依法判刑”为由开除厂籍；宋振松于1990年12月16日以“严重违犯厂规 魏永安申辩的权利，该开除厂籍决定对魏永安不发生效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“……(二)因解除或者终止 ...
//www.110.com/panli/panli_158993.html -了解详情
病为由拒不服从分配，在外摆摊修理自行车，未向公司上缴停薪留职费，无故旷工已达三年之久，公司于1993年3月23日将杜道宽除名，公司已与其解除劳动 超过诉讼时效。杜道宽上诉称未超过诉讼时效，引用的最高院司法解释条款是针对解除或者终止劳动关系产生的劳动争议，而本案诉争是否应享受退休职工待遇，故不适用于本案 ...
//www.110.com/panli/panli_148331.html -了解详情
元，4月26日发1268元。原告与被告双方未签订书面劳动合同，被告在仲裁时提出试用期为三个月，工资2000元/月，对此，庭审中某公司提供的证人 者又没有申请执行依据。这既不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第十七条司法解释精神，也不利于人民法院对生效裁判文书的执行。 江西省 ...
//www.110.com/ziliao/article-143631.html -了解详情
保护失去了途径。由此看来，最高人民法院1989年对劳动部的答复在司法实践中出现了问题，不能适时地解决劳动争议纠纷案件中常见的程序上的问题。本文案例中，二审 维持或部分维持仲裁裁决内容，并完善、补充或修改裁决内容，但因为没有法律或司法解释的依据，所以，基层法院的审判人员感到困惑。 我国1994年7月5日 ...
//www.110.com/ziliao/article-143396.html -了解详情
认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 可见，《劳动合同法》又从法律的层面对最高法院的司法解释予以了确认。 纵观本案，王某与某公司是1999 ...
//www.110.com/ziliao/article-141055.html -了解详情
解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出 各项费用的法定义务。 三、法院在司法程序上具有工伤确认的基本权限 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-135096.html -了解详情
解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出 各项费用的法定义务。 三、法院在司法程序上具有工伤确认的基本权限 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-134322.html -了解详情
死亡赔偿金这项诉请均剔除在外，使得赔偿权利人的获赔数额急剧下降，引发了许多争议。刑事附带民事诉讼中，法院不支持死亡赔偿金的法律依据是什么？ 梁红( 引起重视，及时纠正地方法院对法律的曲解。如果是最高法的意思,应该尽早制定司法解释,规范判决结果,让广大律师及民众都能及时找到法律依据。 相关资料(来自北大 ...
//www.110.com/ziliao/article-133599.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务