报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满 ...
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安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ...
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关于劳动合同试用期规定 劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天;6个月以上不满1 个月;2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行 ...
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审理终结。原告夏某某诉称，原告于2008年2月28日进入被告处工作，岗位为水电维修工，双方未签订书面的劳动合同。工作期间，原告多次要求被告签订劳动合同 2008年5月至2009年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。关于原告的工资标准，原告称双方口头约定为60元/日，因被告未能提供工资支付凭证， ...
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关系的难度较大；用人单位因无劳动合同，关键岗位劳动者离职后造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同的法律责任设定是否与其社会危害性相当 承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
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应由用人单位与劳动者协商一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的 的工资，并支付加班工资。”单兴山提醒，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位设法降低孙女士的工资，违反了法律的 ...
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关系的难度较大；用人单位因无劳动合同，关键岗位劳动者离职后造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同的法律责任设定是否与其社会危害性相当 承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ...
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另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ...
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，作出如下裁决：1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月3个月工资1292 4月份领取的400元生活费)。[相关法规] 根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...
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劳动合同，并安排原告在被告处矿井巷施工工程中的井下工作岗位从事掘进、开拓。被告为了安全生产、管理方便，为所有从事井下作业的职工包括原告都办理了相应 建设工程有限公司承揽的九里山矿工程的工作，该项目部系福建华星建设工程有限公司设立的合法下属机构，上诉人与该项目部签订的劳动合同约定的权利义务存在于福建华星 ...
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