经甲方、乙方（家政经营者）协商同意，签订服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守_________颁发的《家政服务须知》和《 如实说明对家政服务员的具体要求，以及与家政服务员健康安全有关的家庭情况（如家中是否有传染病人等）。乙方应为甲方选派体检合格和具备相应服务能力的家政服务员 ...
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2009年6月份工资1,800元。对于劳动合同是否签订一节，某公司认为根据协议书内容可认定双方是有劳动合同的，但无法提供合同文本；齐某对此予以否认。因 证，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，对各方权利义务作明确约定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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被告单位的月平均工资为925元。 本院认为：原被告争议的焦点为双方解除劳动合同后，原告是否应该得到补偿。对其他原被告双方陈述一致，予以认定。按照《中华人民 合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第十四条第二款第一项“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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的劳动合同届满后，被告将不与原告续订劳动合同。2008年6月30日双方签订的劳动合同到期后，被告仍然与原告有事实劳动关系达半个月。双方因解除劳动 符合劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，本院对其请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《 ...
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该合同期满时自愿向被告申请不续签劳动合同，不是被告在合同期满时不与原告续订劳动合同，此种情形，按《劳动合同法》的规定，用人单位不支付终止劳动合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后 ...
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该合同期满后自愿向被告申请不续签劳动合同，不是被告在合同期满时不与原告续订劳动合同，此种情形，按《劳动合同法》的规定，用人单位不支付终止劳动合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后 ...
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；乙方保安员的具体执勤岗位、职责范围和勤务安排，由甲乙双方在法律法规允许的范围内协商确定，作为合同附件。二、服务期限：自2007年4月25日起至2008年 辩称：苏宁电器以保安员和京铁保安公司发生劳动争议及公章私刻等为由暂缓支付外保工资。苏宁电器所称的理由是否真实存在有待进一步调查，且该理由既不是法定 ...
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。最后一次从2007年9月11日至12月10日。 庭审相关证据表明，合同期满之前，被告没有与原告就是否续订劳动合同进行协商，也没有按规定出具终止劳动合同 ，其抗辩理由不能成立。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》及《湖北省劳动合同规定》等相关规定，可视为原告与被告间以 ...
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经甲方、乙方（家政经营者）协商同意，签订服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守_________颁发的《家政服务须知》和《 说明对家政服务员的具体要求，以及与家政服务员健康安全有关的家庭情况（如家中是否有传染病人等）。乙方应为甲方选派体检合格和具备相应服务能力的家政服务员 ...
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合同期限从2005年4月8日至2005年12月31日止。该合同期满后，原、被告之间未续订劳动合同，被告晏科仍在原告金仑公司工作。2006年2月11 订立劳动合同。但是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，而具备下列条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动 ...
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