劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李兆林提供，这显然是有违规定的。二、李兆林在 的自动离职而予以解除。李兆林于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织 ...
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劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李启洪提供，这显然是有违规定的。二、李启洪在 的自动离职而予以解除。李启洪于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织 ...
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劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段先礼提供，这显然是有违规定的。二、段先礼在 的自动离职而予以解除。段先礼于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织 ...
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劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的罗招娣提供，这显然是有违规定的。二、罗招娣在 的自动离职而予以解除。罗招娣于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织 ...
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月的医疗期并支付6个月医疗期工资5400元；支付解除劳动合同的相关赔偿等；一二审受理费和仲裁费用由鸿利辉公司负担。黄晓勤在二审期间没有提供新的证据。 问题的意见》第184条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第六条的规定，黄晓勤可以就上述请求另行主张权利。关于仲裁费用负担问题 ...
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公司要求杜德林支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜德林存在违约行为 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...
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工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，河南XX钢铁有限公司应当依照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向赵XX支付费用。关于赵XX ，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司 ...
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工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，河南XX钢铁有限公司应当依照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向赵XX支付费用。关于赵XX ，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司 ...
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.00元，共计人民币117 961.69元； 三、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元（29 724元/年12个月7 、原告是否应当赔偿被告各项工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金给被告。 【评析】 根据《工伤保险条例》第三十五条及第三十六条的规定，职工 ...
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结果显示该签名非贾女士所写。因家居公司未在规定时间内对第三次鉴定结果提出异议，法院最终认定双方没有签订书面劳动合同。法院经审理认为，用人单位自用工 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因家居公司未能提供证据证明货款丢失是贾女士本人原因造成，也未能提供证据证明其与贾女士就赔偿问题进行了约定 ...
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