中，原告表示不应当支付双倍工资差额。被告表示要按仲裁裁决执行。本院认为，建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应与被告自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告称是口头通知被告来签约的，是被告 ...
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差额。被告表示要按仲裁裁决执行。本院认为，建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应与被告自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告称是以开例会方式口头通知被告来签订 ...
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签合同工资人民币1,456.55元（以下币种均为人民币）及加班工资149.43元，不同意为被告补缴2009年10月－2009年12月的外来从业人员综合保险费。原告未 ，原告应承担对己不利的法律后果。用人单位自用工之日起30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍 ...
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如下：一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于 《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号）的有关规定，对距退休年龄不到５年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养 ...
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证书，在工作中将机械修理坏了，给被告造成了损失，怕承担责任，就不与被告签订劳动合同，原告是自己离开被告处。被告没有拖欠原告的工资。请求人民法院驳回原告 合同。被告也没有提供证据证明已书面通知原告签订劳动合同，而原告拒绝与被告签订劳动合同。因此，被告应当从原告在被告单位工作满一个月的次日即2010年6月 ...
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我想请教律师，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同却签订固定期限劳动合同，请问用人单位是不是有过错呢？如果企业 后没有与员工签定无固定期限劳动合同，而是继续与员工作签固定期限劳动合同，用人单位是否有过错？合同还未到期企业又提前将解除了，请问这种情况下申请仲裁， ...
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审理查明：原告唐X于2008年7月15日进入被告处，担任司机工作。原、被告曾签订期限自2008年8月21日至2008年12月31日止的《劳动合同书》 。支付经济补偿金、代通金或赔偿金均系用人单位解除与劳动者的劳动合同后可能存在的法律后果，原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通金 ...
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，公司一直未和为我缴纳任何社会保险，也未签订劳动合同。工作期间我曾向公司提过，可公司领导一直都没有回复。现在我不想在这里工作了，请问我可以索要未 劳动争议咨询中心分析： 关于您提到的两项主张都有充分的法律依据，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险，即俗称的五 ...
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经济补偿金3600元，路达公司不为刘天柱办理享受失业保险待遇的相关手续。一审法院认为：用人单位应按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，支付经济补偿金。路达 路达公司以“一审法院适用法律错误，刘天柱申请仲裁超过了仲裁法定时效”的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照 ...
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主体资格，故对朱平火招用的劳动者，应由被告承担用工主体责任。因此被告应当在2009年10月16日之前与原告签订书面劳动合同，但在2009年11月8日 处工作，故双方自2009年11月8日起未签订劳动合同的责任并不在被告方，被告并非恶意不与原告签订劳动合同，因此原告要求被告支付2009年11月8日之后的 ...
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