原告质证，收集不合法。14、2008年8月10日，李海洋证明。认为他是普通员工，不能证实值班主任的具体值班时间，他证实的值班时间是错误的，证明的内容 证据。被告按照举证责任划分原则，在第三人提交充分证据证实其在上班途中，受到了机动车事故伤害的情况下，作出有利于职工的判断，认定第三人为工伤的结论并无不当 ...
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原告是公司业务员，并非驾驶员，在未经公司领导批准的情况下，私自驾车外出发生交通事故并导致受伤，属于非工作时间、非工作地点发生的伤害，东营市劳动和社会保障局作出的 ，工作中积极上进，而经理的车平时除了经理使用，并不允许员工使用，且该车仅有一把钥匙。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或其直系亲属认为 ...
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私人行为。上诉人任茂菊在此次交通事故中无任何过错责任，受重伤显然无辜。《试行办法》系劳动部的规范性文件，是工伤性质认定案件可参照的规范性文件，不 私下相约活动，更具有指导性；更能加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力；更能调动员工积极性，提高工作效率，归根到底，更有利于“工作”的开展；并且某些集体活动 ...
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正常工作时间、工作场所的延续。员工参加完聚餐后，在回家途中发生交通事故，属于下班的“合理时间”和“合理路线”范围内，符合《工伤保险条例》第十四条第（ 发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤 ...
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规定：“下中班不准私自回家，按规定在厂休息，上夜班9点前到厂，否则后果自负。”该规定原告单位的员工都知道，并且张贴于工作的地方。如果由于个别员工下中班 在该刑事案件尚未结束前无法确认其是否死于交通事故及在事故中应承担的责任，被告不应在刑事案件结束前作出工伤认定。另肇事司机已经进行了民事赔偿约18万元， ...
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（六）项之规定的情形，卢文贵受到的交通事故的伤害在本次事故中负全部责任，因此，卢文贵死亡不应当认定为工伤。为此，原告特向贵院依法提起行政诉讼，请求贵 公司；证据2、证据3、证据4与客观实际不相符；证据5证实卢XX是原告公司的员工，与卢文贵同在原告公司同一个车间、同一个班工作，而且两人均同住在港南区八塘 ...
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重庆某某电气有限公司从事油漆等工作。2009年11月3日，重庆某某电气有限公司指派单位员工陈某某、任某某二人前往重庆市忠县，对安装在重庆市忠县某某花园小区的箱式 不属于公司指派工作范围，也就是说其维修行为不是因工作原因受到的事故伤害，依法不应认定为工伤”。2010年11月17日，该局作出了沙人社伤险认 ...
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。本院依法组成合议庭，对本案进行审理。现已审理终结。一审法院查明：王某系深长公司员工，担任该单位**市**收费站站长工作职务。2010年2月26日晚8时左右，王某 、第十九条的规定，确定王某承担该起交通事故的次要责任。2010年7月14日王某向市社保局提出工伤认定申请，市社保局以王某持C1证驾驶未定期 ...
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特定情形，不存在替代责任。综上，请求驳回原告对被告正大旅行社的诉讼请求。被告桂海旅行社辩称，第一，原告乘车时，桂海旅行社员工做到了告知及相关 重新鉴定，经审查，该重新作出的鉴定（证据1），适用GB18667——2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》，认定原告不构成十级伤残的理由充分、结论准确，予以 ...
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、一般有免赔误工补助赔偿赔偿无是否包括职业病是是否对全体员工是否有保障是否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保）否（除非及时申报变更员工名单 同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力 ...
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