益安装队的主管单位是印刷公司工会；9、被告变压器厂恢复厂名批复及其企业名称变更核准通知书，旨在证明被告变压器厂原名上海电器股份有限公司变压器厂；10、2005年12月6日吴 年10月30日《会议纪要》外的，当时因该业务原经办人罗红雨离职，就由吴某代为申请付款；7、2009年5月12日被告变压器厂原厂长 ...
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工资34 122元；证据20北京事项办事费用明细，证明非壹时代公司为处理两名员工劳动纠纷事宜，已花费差旅费27 420.3元。对于上述证据，紫韵盛世公司认为证据 的真实性、关联性、合法性，本院予以认定。二、被告紫韵盛世公司提交的证据3通知书，证明货品从华联商场撤柜并非紫韵盛世公司的责任；证据4通知函， ...
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员工旷工经催告后在公司限定上班的时间之前明确提出了离职，但没有发正式的离职邮件，那么我想请教各位，现在公司是发一封以员工旷工为由的解除劳动通知书呢还是直接发一封离职手续办理通知？ 个人觉得既然他在限定回公司上班的时间内提出了离职，那还以旷工为由解除劳动合同的话有点站不住脚。...
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制度，其中包含集体劳动合同制度，证明其公司实行集体劳动合同制度，新入职员工应遵守集体劳动合同；2、会议签到表，证明于某学习过公司管理制度 [2011]第0234号裁决书、杨某某的劳动合同书、会议签到表、集体合同备案受理通知书、集体劳动合同、职工代表大会关于签订集体合同决议及双方当事人陈述在案佐证。原审 ...
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何俊锋，男，1984年11月23日，汉族，湖南省长沙人，该公司员工，住湖南省长沙市岳麓区桐梓坡路30号，身份证号码：431081198411230851。代理权限为一般 年的申请仲裁时效为由，作出株劳仲不字（2010）第41号不予受理案件通知书，不予受理原告朱小华的申请。2011年1月6日，原告朱小华 ...
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一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午， 共计39 489.7元。以上事实，有《解除劳动关系协议》、《解除劳动关系通知书》、《仲裁裁决书》、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。 ...
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员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定 其他市场主体实施行政执法检查时，执法人员应当出具由本机关负责人签署的检查通知书。检查通知书的内容应当包括检查依据、检查时间、检查事项、实施检查的人员及其 ...
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，或者自己辞职、离职离开甲方。朱南山于2009年10月13日正式离开新昶虹公司。2009年10月19日，新昶虹公司作出了解除劳动合同通知书并送达了朱南山 等。职工大会决议内容为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱南山对真实性有异议， ...
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本院于当日作出受理决定。依法向被告洛阳峪口禽业有限公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭，分别于2010年9月6日、 所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将 ...
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日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。被告蹇光明辩称：被告于2008年1 ：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年1月12日作出《工伤认定决定通知书》（NO:26），认定被告所受伤害属于工伤，原告不服该工伤认定，向 ...
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