111.43元。原告请假休息期间,被告已向原告支付工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度,该局于2010 元。原告不服,遂诉至本院。本院认为,劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司,安排原告等犬防巡逻保安人员的 ...
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月12日申请辞职,并于4月13日离职。要求被告支付106天(已扣除休息休假日)双休日加班+19天法定假日加班的工资及10天年假工资,共计25, ,074.63元。原告请假休息期间,被告支付原告工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度,该局于2010年4 ...
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月12日申请辞职,并于4月15日离职。要求被告支付154天(已扣除休息休假日)双休日加班+19天法定假日加班的工资及10天年假工资,共计30, ,801.73元。原告请假休息期间,被告向原告支付工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度,该局于2010年 ...
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894.23元。原告请假休息期间,被告向原告支付工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度,该局于2010年 故本院认定原告于2006年6月入职。劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司,安排原告等犬防巡逻保安人员的 ...
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条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 工时制度,采用以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员:(一)交通、 ...
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款规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 时间以及违反规定的处理等,主要目的是要求员工遵守工作时间。再如休假制度,集体合同和规章制度也都会涉及,集体合同主要侧重于为劳动者享有各类假期提供保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-190821.html -
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款规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 时间以及违反规定的处理等,主要目的是要求员工遵守工作时间。再如休假制度,集体合同和规章制度也都会涉及,集体合同主要侧重于为劳动者享有各类假期提供保障 ...
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可包括下列一项或多项内容:劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全与卫生,补充保险和福利,女职工和未成年工特殊保护,职业技能培训,劳动合同管理, 办法,其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括:工时制度,加班加点办法,特殊工种的工作时间,劳动定额标准。 休息休假主要包括:日休息时间、周休息日安排、年休假 ...
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所在区县(自治县、市)社会保险机构。职工依据解除、终止劳动关系证明办理有关社会保险手续和求职登记手续。劳动(聘用)合同履行中,用人单位不得因职工不入股、不集资 等涉及职工利益的重大事项,接受职工的监督;㈢协商制定工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度,并向职工公示;㈣集体 ...
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进行。第十六条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表参加集体协商占用工作时间的,视为提供正常劳动。第十七条职工一方的协商代表 条工作时间协商内容主要包括:(一)工时制度;(二)加班、加点办法;(三)特殊岗位的工作时间。第二十三条休息休假协商内容主要包括:(一)周休息日安排 ...
//www.110.com/fagui/law_102317.html -
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