公司认为杨某未办理待岗手续违反公司规章制度，且该规章制度已向杨某公示，杨某的行为已构成严重违纪，公司的解除行为合法。A公司辩称其与H劳务派遣公司在 与杨某解除劳动合同是否合法H劳务派遣公司规章制度规定员工被退回后待岗期间必须每天到公司报到，不按规定报到属于严重违纪，该规章制度也已向杨某公示。由于杨某 ...
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出庭作证，某公司对董某的证言不予认可。某公司主张丁某的旷工行为属严重失职行为，严重违反了公司的劳动纪律，根据劳动合同第七条第4款第（2）项、第 。某公司没有向丁某支付经济补偿金和赔偿金的义务。丁某因旷工并欺骗公司，违反公司规章制度被解除合同，工作未满一年，不具备领取奖金的条件。丁某答辩称:同意原审法院 ...
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月20日已达15天以上，属于严重违反徐州公交公司的规章制度，故徐州公交公司以“林燕梅未履行任何请假手续长期不上班，期间单位数次以特快专递方式通知林 错误。1、上诉人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008 ...
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市国税局和相关保险公司的保险合同关系，与本案并不是同一个法律关系，因此，秦飞给市国税局造成的损失数额应当以20600元计算。秦飞严重违反劳动纪律和单位 、基本医疗保险和住房公积金。市国税局辩称，秦飞在开发区国税局工作期间，违反劳动纪律和单位规章制度，夜晚私自出车并发生重大交通事故，给单位和国家造成了2 ...
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11月在永诚财保榆林中心支公司处工作，2010年11月18日，永诚财产保险榆林支公司以何震宇“严重违反公司劳动纪律及规章制度”为由作出了辞退通知，并予以 人民币8953元。3、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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)155号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险 和劳动工具等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资 ...
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原告XX有限公司诉称，由于被告在入职后，严重违反其规章制度，多次在工作期间利用其网络炒股，严重影响工作效率，导致工作未能按时按质完成，拖延了交货期，使其 工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。基于上述 ...
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甘字（2009）1428号文件，证明了2009年9月联通甘肃分公司通知被告等分公司清退返聘人员的事实；3. 联通天字（2009）415号文件，证明了被告 和劳动工具等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资 ...
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年度的年终奖4,999.20元；4、支付原告的损失8,540.19元。被告某公司辩称：被告对原告的处理程序合法，事实清楚，被告合法解除与原告的劳动合同，不 在工作时发生口角。2009年9月23日，被告以原告在工作中与人发生口角进而殴斗，严重违反了规章制度为由公告开除原告。原告自该日起不再至被告处上班。 ...
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纵横公司认为：申某某曾多次严重违反公司的规章制度，不服从公司的工作安排，影响了公司的形象，公司给予申某某多次警告处分，并于2009年7月22日 延长工作时间加班工资以及休息日加班工资差额共计4,000.11元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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