，员工没有见到工资条等相关发放工资的依据，都是上面随意发放，全年‘半年两项奖金工司文件是有的，可到年终扣除了一大部分，说过完年效益好了补上，可现在都又过了一年了仍然没有，夏天的高温补助，安全奖金，公司文件规定是有的，可一发工资就不发，员工有疑问了，上面就用各种借口推卸责任，找理由克扣员工工资。像这种 ...
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，但是请假的话，就要扣当天的工资，另外还要扣全勤奖，现在公司为了牵制我们，自主把全勤奖工资上调，以便以后扣我们的全勤。。。这样违法么，我们应该怎么谋得利益，公司这样的目的，是效益有点不好，想逼迫我们辞职，不给补偿。。。...
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月薪8千，管技术和生产，公司是三个老板合伙，12年效益不好，一直拖欠工资，8月底我跟老板说如果还拖欠我工资我就不干了，老板们协商后，让我离开，并 东西，快递单子上有对方电话可以证明），一直拖了半年到现在，现在公司老板已经明确不给工资了，我该怎么办，起诉能胜诉吗，有签订的劳动合同和医保卡能证明劳动关系。 ...
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单位每个月扣除5%工资作为绩效工资，年底发放，可是到年底，公司以利润目标没有完成为由，扣除40%工资，只发当时扣除工资的60%，公司可以这样做吗？当时公司扣除5%工资的时候没有说发放比例跟公司利润目标有关。...
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了，并没有签合同，请问我在郑州的单位能争取到合法的产假权利么？我是在设计院工作，每年算的是绩效工资，我们平常每月发工资都是预发3000。因此，领导说，产假期间没有效益，咱们每月的工资也是0工资，所以我的产假就没有一分钱的工资。这合理么？...
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上班之前老板问我能长久吗，我说可以。但是没有一个月家里的孩子没有人带，就和老板说了情况他也批准了。但是工资一直到2个月后都没有给，打电话给他他说工作期间没有给他带来效益反而有麻烦，说工资只能是临时工的工资。没有协议，什么都没有。请问我可以拿到的工资是他说的工资吗...
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洛阳一家营销策划公司从事销售工作，由于公司业绩一直不好，老板以此为由拖欠我们三个月的工资，一直到现在，近期实在是撑不下去，向老板要钱，老板将责任全部推倒销售人员的身上，说是我们没有给公司带来效益，所以公司没有钱给我们发工资，并劝说我们离开公司，工资年底再发。入职期间，本人表现一直良好，业绩 ...
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也不跟我签合同而且也不买社保！ 因为是投资公司一直没效益，现在外面的债务越来越多，面临破产！今年年初的时候就经常拖欠工资，开始是欠2个月工资的时候发第一个月的，然后就是欠3个月的发一个月的，7月底欠了4个月的工资就发了一个月的，而且只有少部分的人发了，大部分在岗员工和已经辞职但还有2个多 ...
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工作满1年，公司方称由于效益等原因，于4月9日通知裁员，11日就让办理离职手续，由于协议走的时候能拿到公司拖欠的2个多月的工资（2、3月份的工资未 年满一年，未提前1个月通知）。 但办理完离职手续后（离职协议上写明了 离职时，工资一次结清，但未写具体金额。离职协议只有公司有），至今公司仍未把工资发放到 ...
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年5月公司把我调去销售部上班。工资比物流部高一点点，其实也相差不多。但是工作量和压力却要大的多。今年初由于公司效益很好，我的工作量增加，由于压力 的。他们是想着法的逼我，我们每天都要工作9个小时。每周6天。但是工资体系是底薪+绩效+岗位补贴+提成。请问可以要求公司补偿加班费吗？还有就是如果我自己辞职， ...
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